16 jours de cp pour 120 h par mois
chrisjason
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
voila, je demissionne de l ' entreprise ou j ai signer en aout 2012.a l heure actuel j ai le droit a 16 jours de cp.comment il faut que je calcule ca en sachant que j ai un contract de 120 h par mois.
merci de repondre.
voila, je demissionne de l ' entreprise ou j ai signer en aout 2012.a l heure actuel j ai le droit a 16 jours de cp.comment il faut que je calcule ca en sachant que j ai un contract de 120 h par mois.
merci de repondre.
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3 réponses
... Comprends pô...
Si vous êtes entré le 1er aout 2012, à fin Mars vous aurez cumulé 20 jours ouvrables ou 16 jours ouvrés (en fonction du mode de calcul de CP dans votre entreprise : 2,5 jours ouvrables par ou 2,09 jours ouvrés par mois effectif travaillé).
Si vous êtes entré le 1er aout 2012, à fin Mars vous aurez cumulé 20 jours ouvrables ou 16 jours ouvrés (en fonction du mode de calcul de CP dans votre entreprise : 2,5 jours ouvrables par ou 2,09 jours ouvrés par mois effectif travaillé).
bonjour,
la totalité de vos congés acquis représente 10 % de votre salaire brut.
Exemple
1500 Brut x 8 mois x 10 % = 1200 euros pour 20 jours ouvrables ou 16 jours ouvrés selon la méthode de calcul de l'entreprise.
si vous avez pris des congés vous appliquez la regle de 3 pour savoir ce qu'il vous restera sur votre SDC.
Cordialement
la totalité de vos congés acquis représente 10 % de votre salaire brut.
Exemple
1500 Brut x 8 mois x 10 % = 1200 euros pour 20 jours ouvrables ou 16 jours ouvrés selon la méthode de calcul de l'entreprise.
si vous avez pris des congés vous appliquez la regle de 3 pour savoir ce qu'il vous restera sur votre SDC.
Cordialement
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