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flobie
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, voilà, depuis Juillet 2012 je bosse pour un restaurant en tant que plongeuse
au début ça aller aujourd'hui je n en peu plus car l ambiance et zéro et le cuistot et patron n en parlons pas il ne veut pas me licencier je pense qu il attend que je parte de moi même et je ne veut pas lui faire ce plaisir donc est ce que j ai de le droit lui demander ma lettre de licenciement et comment faire? Merci
au début ça aller aujourd'hui je n en peu plus car l ambiance et zéro et le cuistot et patron n en parlons pas il ne veut pas me licencier je pense qu il attend que je parte de moi même et je ne veut pas lui faire ce plaisir donc est ce que j ai de le droit lui demander ma lettre de licenciement et comment faire? Merci
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4 réponses
Merci de me répondre en fait je suis en CDD il en à marre de moi mai veut pas me renvoyer et l ANPE mon dit que je pouvais lui demander une lettre de licenciement et mentionner poste abandon mai je sais pas si il va accepter? si non je suis obliger de me remettre en arrêt!!
ce que j ai de le droit lui demander ma lettre de licenciement
Pour la lettre de licenciment, c'est dans tes reves...
tu peux négocier une rupture commune du CDD (ou une rupture conventionelle pour un CDI), mais tout est dans le terme 'négocier'.
Si le patron veut pas, tu ne peux pas le forcer (à moins de lui envoyer le petit doigt de sa femme dans une enveloppe)...
Par contre tu es en CDD, tu as donc le droit de partir à peu près quand tu veux...
Y'a juste un gros inconvénient, tu procèdes à une rupture unilatérale du CDD.
Si les lois n'ont pas changés en 10 ans, tu seras juste redevable à ton employeur de la totalité des sommes qu'il aurait du te payer jusqu'a la fin du CDD...
Ce qui fait qu'en fait tu ne peux même pas démissioner...
(par contre, c'est l'inverse si l'employeur est à l'origine de la rupture unilatérale, sauf pour faute, évidemment).
Sauf...
Si tu démissione pour un CDI (peut-etre un autre CDD, je sais pas), chez McDo par exemple.
Dans ce cas, tu as un préavis relativement court (quelque jours je crois).
Suite à ce changement de poste, tu seras en période d'essai dans le nouvel emploi.
Libre à toi de mettre fin au CDI sans condition durant cette période d'essai.
Bien sur, ça veut dire au revoir les assédics, mais bon, après, le but c'est quand même de travailler, pas de toucher les assédics.
Dans les autres solutions, quelqu'un va surement te conseiller de ne plus venir au boulot pour obtenir un licenciment pour faute..
Mais déja que c'est pas une bonne idée pour un CDI (l'employeur peut continuer à donner des bulletins de salaires à 0 qui 1. t'empechent de travailler ailleurs, 2. comptent pour le calcul des assédics)
Pour un CDD, ça risque d'être encore pire (il peut considere que tu es démissionnaire, et te faire rentrer dans le premier cas.).
Après, y'a toujours la voie 'judiciaire'.
Si l'ambiance est telle que tu la décrit, tu peux essaye de la jouer sur le harcellement moral (voir harcellement sexuel si tu es une jolie fille, même si c'est pas vrai, les gens te croiront si tu pleures un peu...).
Après, y'a aucune garantie que tu obtienne ce que tu désire, et l'ambiance risque encore de se déteriorer...
Pour la lettre de licenciment, c'est dans tes reves...
tu peux négocier une rupture commune du CDD (ou une rupture conventionelle pour un CDI), mais tout est dans le terme 'négocier'.
Si le patron veut pas, tu ne peux pas le forcer (à moins de lui envoyer le petit doigt de sa femme dans une enveloppe)...
Par contre tu es en CDD, tu as donc le droit de partir à peu près quand tu veux...
Y'a juste un gros inconvénient, tu procèdes à une rupture unilatérale du CDD.
Si les lois n'ont pas changés en 10 ans, tu seras juste redevable à ton employeur de la totalité des sommes qu'il aurait du te payer jusqu'a la fin du CDD...
Ce qui fait qu'en fait tu ne peux même pas démissioner...
(par contre, c'est l'inverse si l'employeur est à l'origine de la rupture unilatérale, sauf pour faute, évidemment).
Sauf...
Si tu démissione pour un CDI (peut-etre un autre CDD, je sais pas), chez McDo par exemple.
Dans ce cas, tu as un préavis relativement court (quelque jours je crois).
Suite à ce changement de poste, tu seras en période d'essai dans le nouvel emploi.
Libre à toi de mettre fin au CDI sans condition durant cette période d'essai.
Bien sur, ça veut dire au revoir les assédics, mais bon, après, le but c'est quand même de travailler, pas de toucher les assédics.
Dans les autres solutions, quelqu'un va surement te conseiller de ne plus venir au boulot pour obtenir un licenciment pour faute..
Mais déja que c'est pas une bonne idée pour un CDI (l'employeur peut continuer à donner des bulletins de salaires à 0 qui 1. t'empechent de travailler ailleurs, 2. comptent pour le calcul des assédics)
Pour un CDD, ça risque d'être encore pire (il peut considere que tu es démissionnaire, et te faire rentrer dans le premier cas.).
Après, y'a toujours la voie 'judiciaire'.
Si l'ambiance est telle que tu la décrit, tu peux essaye de la jouer sur le harcellement moral (voir harcellement sexuel si tu es une jolie fille, même si c'est pas vrai, les gens te croiront si tu pleures un peu...).
Après, y'a aucune garantie que tu obtienne ce que tu désire, et l'ambiance risque encore de se déteriorer...
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