Cdd sans date de fin
tasimo
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
voila l intituler de mon dernier cdd. en effet j en ai tout les mois.
Le contractant est engagé pour une durée déterminée à temps complet, du 1er janvier 2013 au minimum jusqu'au 31 Janvier 2013 pour le remplacement de xxxxx xxxxx surveillant de nuit, pendant son absence pour arrêt maladie
Le contrat pourra éventuelemnt etre renouvelé une fois dans les conditions qui feront l objet d un avenant soumis au ontractant avant terme initialement fixe.
Il est recruté sous réserve des resulats de la visite medicale d 'embauche....
j ai 7 contrats comme cela et un avenant;
1.ont ils le droit de me faire encore travaille le 21 fev alors que c etait jusqu au 31 janvier.
2.le contrat a ete renouveler plus d une fois
3.je n est passe aucune visite medicale
Ensuite travaillant de nuit en convention 66 a t on le droit de me faire faire 3 nuits de travaille une de repos et 4 autres de travaille? (je suis le seul qui fait ca)
les horaires sont 23h 8H15.
voila l intituler de mon dernier cdd. en effet j en ai tout les mois.
Le contractant est engagé pour une durée déterminée à temps complet, du 1er janvier 2013 au minimum jusqu'au 31 Janvier 2013 pour le remplacement de xxxxx xxxxx surveillant de nuit, pendant son absence pour arrêt maladie
Le contrat pourra éventuelemnt etre renouvelé une fois dans les conditions qui feront l objet d un avenant soumis au ontractant avant terme initialement fixe.
Il est recruté sous réserve des resulats de la visite medicale d 'embauche....
j ai 7 contrats comme cela et un avenant;
1.ont ils le droit de me faire encore travaille le 21 fev alors que c etait jusqu au 31 janvier.
2.le contrat a ete renouveler plus d une fois
3.je n est passe aucune visite medicale
Ensuite travaillant de nuit en convention 66 a t on le droit de me faire faire 3 nuits de travaille une de repos et 4 autres de travaille? (je suis le seul qui fait ca)
les horaires sont 23h 8H15.
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2 réponses
Bonjour,
Je pourrais vous répondre seulement en ce qui concerne le CDD.
En fait vous avez un CDD à terme imprécis (pas de date de fin) pour le remplacement d'un salarié. Donc votre CDD prendra fin seulement au retour de la personne remplacée.
Le contrat peut être renouvelé plusieurs fois à partir du moment où le motif du CDD est le remplacement d'un salarié.
Cordialement
Cordialement
Spyware92
Je pourrais vous répondre seulement en ce qui concerne le CDD.
En fait vous avez un CDD à terme imprécis (pas de date de fin) pour le remplacement d'un salarié. Donc votre CDD prendra fin seulement au retour de la personne remplacée.
Le contrat peut être renouvelé plusieurs fois à partir du moment où le motif du CDD est le remplacement d'un salarié.
Cordialement
Cordialement
Spyware92
bonjour,
et merci pour vos réponses.
Mais pourquoi je n est toujours pas de contrat du 31 janvier a maintenant??
Avant ils faisaient suivre les dates quitte a me faire signer en antidatant ???
Pour moi c est un CDI car il n y a pas de date de fin et Pourquoi la mention il ne pourra reconduit qu'une seule fois?
et merci pour vos réponses.
Mais pourquoi je n est toujours pas de contrat du 31 janvier a maintenant??
Avant ils faisaient suivre les dates quitte a me faire signer en antidatant ???
Pour moi c est un CDI car il n y a pas de date de fin et Pourquoi la mention il ne pourra reconduit qu'une seule fois?
Bonjour,
Mais pourquoi je n est toujours pas de contrat du 31 janvier a maintenant
parceque dans un contrat de remplacement a terme imprécis, le code du travail impose une période minimun (ici du 1 au 31/01) durant laquelle meme si le salarié reprend son poste l'employeur ne peut pas rompre le contrat et aucune obligation de signer d'autres contrats puisque le contrat dure le temps de l'absence du salarié.
Pour le reste, je laisse la main a plus compétents (es)
Cordialement
Mais pourquoi je n est toujours pas de contrat du 31 janvier a maintenant
parceque dans un contrat de remplacement a terme imprécis, le code du travail impose une période minimun (ici du 1 au 31/01) durant laquelle meme si le salarié reprend son poste l'employeur ne peut pas rompre le contrat et aucune obligation de signer d'autres contrats puisque le contrat dure le temps de l'absence du salarié.
Pour le reste, je laisse la main a plus compétents (es)
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ce contrat est mal rédigé
Il est écrit "Le contrat pourra éventuelemnt etre renouvelé une fois dans les conditions qui feront l objet d un avenant soumis au ontractant avant terme initialement fixe."
Ca va à l'encontre de la durée minimale