Congé 2013pour apprentie coiffeuse
marilou10341
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
ma fille est apprentie coiffeuse depuis septembre 2012 (16 ans ) elle veut prendre ces congés en aout a la base son jour de congé est le lundi (car par rapport a son age il lui faut deux jours consécutif et le mardi matin car elle fait trop d heure )mais son (son employeur veut lui imposer du dimanche au dimanche) qu'elle prenne du dimanche 4 Aout au DIMANCHE 18 Aout ont ils le droit de faire sa CAR comme sa ma fille perd au moins son premier lundi de repos et en plus le 15 aout il le comprenne dans les congés est ce normal?
je suis un peu perdu car en plus je ne connais pas ses convention collective car elle travaille dans une grande boite de renom
ma fille est apprentie coiffeuse depuis septembre 2012 (16 ans ) elle veut prendre ces congés en aout a la base son jour de congé est le lundi (car par rapport a son age il lui faut deux jours consécutif et le mardi matin car elle fait trop d heure )mais son (son employeur veut lui imposer du dimanche au dimanche) qu'elle prenne du dimanche 4 Aout au DIMANCHE 18 Aout ont ils le droit de faire sa CAR comme sa ma fille perd au moins son premier lundi de repos et en plus le 15 aout il le comprenne dans les congés est ce normal?
je suis un peu perdu car en plus je ne connais pas ses convention collective car elle travaille dans une grande boite de renom
A voir également:
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- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
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3 réponses
hello
on décompte 6 jours de congés par semaine ..
si votre fille prend 15 jours en aout on lui décomptera 12 jours de congés - 1 jour pour le 1 août .. donc 11 jours ...
on décompte 6 jours de congés par semaine ..
si votre fille prend 15 jours en aout on lui décomptera 12 jours de congés - 1 jour pour le 1 août .. donc 11 jours ...
ah c'est pas normal ! il est vrai que la mention des congés payés n'est pas obligatoire sur le bulletin .. mais dans ce cas là il doit y avoir un autre support dans l'entreprise...!
il faudrait demander à l'employeur comment il décompte les jours d'acquisition de congés ainsi que le décompte des jours pris ..
la convention par contre doit être obligatoirement inscrite sur sa fiche de paye ...
il faudrait demander à l'employeur comment il décompte les jours d'acquisition de congés ainsi que le décompte des jours pris ..
la convention par contre doit être obligatoirement inscrite sur sa fiche de paye ...
pour les congés je ne pense pas que vous allez trouver grand chose (au niveau de l'acquisition et du nombre pris )
par contre jetez un coup d'oeil ici
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000020690412/?idConteneur=KALICONT000018563755/
ca peut vous intéresser
bonne lecture
par contre jetez un coup d'oeil ici
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