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3 réponses
Bonsoir,
Vous avez le droit (et l'obligation)de prendre en temps vos 5 semaines de cp dès la première année du contrat!
En revanche vous ne serez rémunérée que de vos cp acquis, selon la nature du contrat.
Si vous êtes multi-employeurs, vous pouvez imposez vos dates de cp qui doivent être communes à tous vos employeurs !
La pose des cp doit être faîte par écrit et au plus tard au 1 er mars.
Donc si votre contrat à démarré le 1er septembre, vous avez jusqu'au 31 aout pour prendre vos 5 semaines.
Cordialement.
Vous avez le droit (et l'obligation)de prendre en temps vos 5 semaines de cp dès la première année du contrat!
En revanche vous ne serez rémunérée que de vos cp acquis, selon la nature du contrat.
Si vous êtes multi-employeurs, vous pouvez imposez vos dates de cp qui doivent être communes à tous vos employeurs !
La pose des cp doit être faîte par écrit et au plus tard au 1 er mars.
Donc si votre contrat à démarré le 1er septembre, vous avez jusqu'au 31 aout pour prendre vos 5 semaines.
Cordialement.
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