Licienciment économique.
weber1966
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tjmoi76 Messages postés 347 Statut Membre -
tjmoi76 Messages postés 347 Statut Membre -
Bonjour,
je vais etre liciencié d'une blanchisserie industriel,celà fait 13 ans que je travail dans cette boite.
je voudrais savoir mes droits de licienciement et combien je vais touché.
merçi de vos réponses.
________________________
@+
je vais etre liciencié d'une blanchisserie industriel,celà fait 13 ans que je travail dans cette boite.
je voudrais savoir mes droits de licienciement et combien je vais touché.
merçi de vos réponses.
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@+
A voir également:
- Licienciment économique.
- Espace économique européen - Guide
- Procedure licenciement economique - Guide
- Modèle lettre priorité de réembauche licenciement économique - Guide
- Critères d'ordre licenciement économique syntec - Guide
- Plan social economique - Forum licenciement
2 réponses
bjr
vu les éléments "une certaine somme"
dans le meme style de question j'achète un kilo de tomates combien il me reste dans le porte monnaie
si vous répondez à cette question je réponds à la votre
vu les éléments "une certaine somme"
dans le meme style de question j'achète un kilo de tomates combien il me reste dans le porte monnaie
si vous répondez à cette question je réponds à la votre
tout dépend des modalités/motifs . Ex si ils font un dépôt de bilan ou faillite personnel = RIEN ou presque RIEN
Légalement
L'indemnité est calculée soit sur 1/12 de la rémunération brute perçue par le salarié lors des 12 derniers mois précédant la date de notification du licenciement, soit sur 1/3 des salaires perçus les 3 derniers mois précédant la fin du préavis. La formule de calcul à retenir est la plus avantageuse pour le salarié.
Le décret n°2008-715 du 18 juillet 2008 fixe le montant de cette indemnité : elle ne peut être inférieure à 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent 2/15 de mois par année au delà de 10 ans d'ancienneté.
A cela s'ajoute les accord de la convention collective (si il y en a une)
Légalement
L'indemnité est calculée soit sur 1/12 de la rémunération brute perçue par le salarié lors des 12 derniers mois précédant la date de notification du licenciement, soit sur 1/3 des salaires perçus les 3 derniers mois précédant la fin du préavis. La formule de calcul à retenir est la plus avantageuse pour le salarié.
Le décret n°2008-715 du 18 juillet 2008 fixe le montant de cette indemnité : elle ne peut être inférieure à 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent 2/15 de mois par année au delà de 10 ans d'ancienneté.
A cela s'ajoute les accord de la convention collective (si il y en a une)
La législation juridique et financière évolue en permanence...