Fin de periode d' essai : rupture abusive
TITI230365
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TITI230365 Messages postés 3 Statut Membre -
TITI230365 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
J ai commencé un emploi en cdi le 1er novembre 2012, avec une periode d' essai de deux mois, soit du 1/11 au 31/12/2012. J ai signé mon cdi le 5 novembre. Le contrat indique possibilité de renouvellement de la periode d' essai de deux mois. Le 21 décembre 2012, j ai recu en main propre un courrier de fin de periode d' essai au 4 janvier 2013. Il n y a pas eu de renouvellement de periode d' essai. N y a t il pas une rupture abusive car ma periode d' essai devait se terminer le 31.12.2012. Mon employeur m a fait travailler du 1er janvier au 4 janvier 2013 inclus ? Merci de votre réponse
J ai commencé un emploi en cdi le 1er novembre 2012, avec une periode d' essai de deux mois, soit du 1/11 au 31/12/2012. J ai signé mon cdi le 5 novembre. Le contrat indique possibilité de renouvellement de la periode d' essai de deux mois. Le 21 décembre 2012, j ai recu en main propre un courrier de fin de periode d' essai au 4 janvier 2013. Il n y a pas eu de renouvellement de periode d' essai. N y a t il pas une rupture abusive car ma periode d' essai devait se terminer le 31.12.2012. Mon employeur m a fait travailler du 1er janvier au 4 janvier 2013 inclus ? Merci de votre réponse
A voir également:
- Fin de periode d' essai : rupture abusive
- Periode d'essai non payée - Guide
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- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
3 réponses
Bonsoir,
Il y a un délai de prévenance que votre employeur doit respecté, qui est de:
- 24h pour moins de 8 jours de présence
- 48h entre 8 jours et 1 mois
- 2 semaines après 1 mois
- 1 mois après 3 mois de présence.
(L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail)
Pour vous, il serait de deux semaines, il a donc été respecté.
Il n'y a donc pas de rupture abusive.
Ces délais peuvent toutefois varié selon le travail et surtout la convention collective dont dépend l'entreprise.
Je ne suis que légèrement calé sur ce sujet via les contacts RH.
Il y a un délai de prévenance que votre employeur doit respecté, qui est de:
- 24h pour moins de 8 jours de présence
- 48h entre 8 jours et 1 mois
- 2 semaines après 1 mois
- 1 mois après 3 mois de présence.
(L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail)
Pour vous, il serait de deux semaines, il a donc été respecté.
Il n'y a donc pas de rupture abusive.
Ces délais peuvent toutefois varié selon le travail et surtout la convention collective dont dépend l'entreprise.
Je ne suis que légèrement calé sur ce sujet via les contacts RH.
Merci de votre réponse. Ma periode d' essai de deux mois aurait du se terminer le 31 décembre 2012 puisque j ai commencé le 1er novembre 2012. L employeur aurait du me faire terminer le 31 décembre et non le 4 janvier 2013. Il m'a fait travaillé au delà des 2 mois de periode d' essai alors qu il n y avait pas de renouvellement de periode d' essai . Donc du 1er au 4 janvier 2013, il n aurait pas du me faire travailler.
Titi230365
Titi230365
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