Rupture période d'essai après 91 jours
Ganae
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Faisant l'objet d'une période d'essai de 3 mois renouvelables, cette dernière a été renouvelé, j'ai donc à l'heure actuelle effectué plus de 91 jours d'essai.
Après ce renouvellement, l'attitude de mon employeur a cependant changé et il a remis en cause ma position au sein de l'entreprise, ce qui n'avait pas été convenu ainsi à l'embauche (mon contrat est suffisamment vaste / vague). Pour qu'il puisse le faire.
En somme, on m'a poussé à démissionner de mon précédent CDI en me mentant à l'embauche.
2 jours ouvrés après avoir fait remarqué à mon employeur que les choses n'avaient pas été convenues ainsi à l'embauche, ce dernier a fait paraître une annonce pour mon poste sur Monster ... sans m'en avertir. L'ayant mis devant le fait accompli le lendemain de la parution (je reçois toujours les alertes correspondant à mes anciennes recherches), il a nié les fait ouvertement en paniquant comme un gamin qu'on surprend en train de faire une bêtise. Je me suis mis en arrêt le jour même du fait de cette situation angoissante (J'avais quitté mon emploi stable pour offrir un meilleur avenir à mon enfant qui vient de naître) et une semaine après l'annonce avait disparu.
Je suis en dépression et mon employeur ne veut pas rompre ma période d'essai et mon médecin ne va pas renouveler mon arrêt éternellement.
J'ai cru comprendre que dans tous les cas de figure la rupture à l'initiative de l'employé ne m'ouvrait pas les droits aux allocations Assedic pour lesquelles j'ai cotisé pendant des années.
Or, je ne peux plus retourner là-bas ... face a ce fourbe et menteur éhonté mais qui malheureusement a le pouvoir.
Je n'aurais jamais quitté mon précédent emploi si j'avais eu connaissance de ce positionnement au sein de l'entreprise, j'aurais continué à cherché autre chose.
L'employeur nie bien entendu tout et n'ose pas me licencier durant mon arrêt. L'abandon de poste est ma seule alternative, le dialogue étant rompu mais la plus catastrophique également car je prend le risque de me retrouver pour une durée indéterminée sans revenu, ce vicieux étant bien du genre à faire durer les choses avant de me licencier si j'abandonne mon poste.
Que faire pour quitter cette entreprise et retrouver mes droits ???
Je ne peux plus me retrouver face à cette vermine ne serait-ce qu'une minute...
Faisant l'objet d'une période d'essai de 3 mois renouvelables, cette dernière a été renouvelé, j'ai donc à l'heure actuelle effectué plus de 91 jours d'essai.
Après ce renouvellement, l'attitude de mon employeur a cependant changé et il a remis en cause ma position au sein de l'entreprise, ce qui n'avait pas été convenu ainsi à l'embauche (mon contrat est suffisamment vaste / vague). Pour qu'il puisse le faire.
En somme, on m'a poussé à démissionner de mon précédent CDI en me mentant à l'embauche.
2 jours ouvrés après avoir fait remarqué à mon employeur que les choses n'avaient pas été convenues ainsi à l'embauche, ce dernier a fait paraître une annonce pour mon poste sur Monster ... sans m'en avertir. L'ayant mis devant le fait accompli le lendemain de la parution (je reçois toujours les alertes correspondant à mes anciennes recherches), il a nié les fait ouvertement en paniquant comme un gamin qu'on surprend en train de faire une bêtise. Je me suis mis en arrêt le jour même du fait de cette situation angoissante (J'avais quitté mon emploi stable pour offrir un meilleur avenir à mon enfant qui vient de naître) et une semaine après l'annonce avait disparu.
Je suis en dépression et mon employeur ne veut pas rompre ma période d'essai et mon médecin ne va pas renouveler mon arrêt éternellement.
J'ai cru comprendre que dans tous les cas de figure la rupture à l'initiative de l'employé ne m'ouvrait pas les droits aux allocations Assedic pour lesquelles j'ai cotisé pendant des années.
Or, je ne peux plus retourner là-bas ... face a ce fourbe et menteur éhonté mais qui malheureusement a le pouvoir.
Je n'aurais jamais quitté mon précédent emploi si j'avais eu connaissance de ce positionnement au sein de l'entreprise, j'aurais continué à cherché autre chose.
L'employeur nie bien entendu tout et n'ose pas me licencier durant mon arrêt. L'abandon de poste est ma seule alternative, le dialogue étant rompu mais la plus catastrophique également car je prend le risque de me retrouver pour une durée indéterminée sans revenu, ce vicieux étant bien du genre à faire durer les choses avant de me licencier si j'abandonne mon poste.
Que faire pour quitter cette entreprise et retrouver mes droits ???
Je ne peux plus me retrouver face à cette vermine ne serait-ce qu'une minute...
A voir également:
- Rupture période d'essai après 91 jours
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Rupture période d'essai après démission - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Jours ouvrés - Guide
14 réponses
Bonsoir
Votre employeur vous a peut-être renouvelé votre période d'essai en vue de vous la rompre. Ce serait la solution pour vous.
Votre employeur vous a peut-être renouvelé votre période d'essai en vue de vous la rompre. Ce serait la solution pour vous.
Merci pour cette réponse.
A l'origine non, il a pris cette décision quand je lui ai fait remarqué que les choses n'avaient pas été convenues comme cela à l'embauche.
Ce serait effectivement la solution que j'attend, mais comme je le disais, s'il fait traîner les choses du fait des arrêts maladie que je viens de lui coller (j'y suis encore jusqu'au 6 janvier). Et c'est bien le genre de personne assez vicieuse pour le faire, mes arrêts les ayant quelque peu mis en difficulté ...
Je ne peut pas me retrouver sans aucun revenu ne serais-ce qu'un mois de fait, je cherche s'il n'existe pas d'autres alternatives ne me privant pas de mes droits aux allocations Assedic qui après un grand nombre d'années de travail me sont légitimement dues.
A l'origine non, il a pris cette décision quand je lui ai fait remarqué que les choses n'avaient pas été convenues comme cela à l'embauche.
Ce serait effectivement la solution que j'attend, mais comme je le disais, s'il fait traîner les choses du fait des arrêts maladie que je viens de lui coller (j'y suis encore jusqu'au 6 janvier). Et c'est bien le genre de personne assez vicieuse pour le faire, mes arrêts les ayant quelque peu mis en difficulté ...
Je ne peut pas me retrouver sans aucun revenu ne serais-ce qu'un mois de fait, je cherche s'il n'existe pas d'autres alternatives ne me privant pas de mes droits aux allocations Assedic qui après un grand nombre d'années de travail me sont légitimement dues.
Oui,
Cela fait partie de mes solutions, mais effectivement, plus facile à dire...
Il m'avait fallu 3 mois pour trouver ce poste, ce qui peut être parfois plus long.
Et mon arrêt ne court que jusqu'au 6 janvier.
Pour le moment, mes recherches dans ce sens restent infructueuses.
Cela fait partie de mes solutions, mais effectivement, plus facile à dire...
Il m'avait fallu 3 mois pour trouver ce poste, ce qui peut être parfois plus long.
Et mon arrêt ne court que jusqu'au 6 janvier.
Pour le moment, mes recherches dans ce sens restent infructueuses.
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C'est malheureusement a cette conclusion que j'en suis arrivé pour le moment, d'où ma question sur ce forum, n'étant pas spécialiste, j'espérait que quelqu'un pourrait en trouver une.
Car ne pouvant plus retourner là-bas, je vais bientôt être contraint de faire un abandon de poste malgré les conséquences extrêmement néfastes pour mon foyer ...
Car ne pouvant plus retourner là-bas, je vais bientôt être contraint de faire un abandon de poste malgré les conséquences extrêmement néfastes pour mon foyer ...
Actuellement en arrêt et le dialogue étant rompu, j'ai demandé aux rh de me fournir les coordonnées des délégués du personnel.
Mon employeur a-t-il bien obligation de me les fournir ?
Mon employeur a-t-il bien obligation de me les fournir ?
L'abandon de poste est la PIRE des solutions.
Je ne vois pas trop ce que les DP pourraient faire....
Je ne vois pas trop ce que les DP pourraient faire....
Je sais que c'est la pire des solutions ... mais pour l'heure, je n'en ai pas d'autre. D'où ma recherche de solution ici.
Concernant le DP, il pourra peut-être (avec MA version des faits (qui ne doit bien entendu pas être celle qui court dans l'entreprise)) intervenir auprès de la direction afin qu'elle ne fasse pas traîner ma "rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur" comme il peut le faire en cas d'abandon de poste pendant des mois et des mois .....
Concernant le DP, il pourra peut-être (avec MA version des faits (qui ne doit bien entendu pas être celle qui court dans l'entreprise)) intervenir auprès de la direction afin qu'elle ne fasse pas traîner ma "rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur" comme il peut le faire en cas d'abandon de poste pendant des mois et des mois .....
il faut aller voir la cgt et leur demander de venir avec vous vous représenter il faut absolument un entretient avec ce patron
je suis déjà passé par eux en vue d'un licenciement abusif
saisissez sans tarder les prudhommes
car plus vous aller attendre plus vous risquer de plus voir la fin de cette situation ou qu'il fasse passer ça pour un abandon de poste
je suis déjà passé par eux en vue d'un licenciement abusif
saisissez sans tarder les prudhommes
car plus vous aller attendre plus vous risquer de plus voir la fin de cette situation ou qu'il fasse passer ça pour un abandon de poste
Malheureusement, suite à ma demande, l'entreprise ne me fourni pas les noms et coordonnées des représentants du personnel.
N'en a-t-elle pas l'obligation ?
Autre point, si je réussi à les avoir, pourront-ils me représenter sans que je sois présent, je ne souhaite pas y remettre les pieds.
N'en a-t-elle pas l'obligation ?
Autre point, si je réussi à les avoir, pourront-ils me représenter sans que je sois présent, je ne souhaite pas y remettre les pieds.
si vous voulez garder vos droit il faut impérativement retourner au travail le 6 janvier ,votre licenciement ne va pas tarder .Si vous faites un abandon de poste vous n'aurez droit à rien et votre employeur peut vous fournir des feuilles de paye à 0 pendant des mois et vous ne pouvez pas travailler ailleurs car vous n'êtes pas licencié.
La législation juridique et financière évolue en permanence...