Bon de noël après congé parental

ne confondez pas les avantages venant du travail et celles d'un CE....... en congé parental, vous ne faites plus partie de la masse salariale (dont une partie est reversée au CE) et comme je vous l'ai dit, chaque ce a son fonctionnement propre, et je doute que l'inspection du travail intervienne dans ce type d'affaire.mais vous pouvez essayer.
Cordialement

Vous etes gentille........Je connais bien le "probleme" pour avoir été 15 ans au centre d'un CE;......
Et sauf erreur de ma part ...............

Si l'attribution des avantages par le comité d'entreprise au titre des oeuvres sociales doit être effectuée sans discrimination, le comité d'entreprise peut néanmoins moduler les avantages en fonction de certains critères tels que, par exemple, les revenus des salariés ou l'âge des enfants

Et nous sommes ici dans le cas. Le CE a modulé et décidé que les salariés peuvent en bénéficier après 6 mois de présence........ Sans dsicrimation, veut dire par exemple que les CDD, les intérimaires peuvent en bénéficier après 6 mois en justifiant d'un salaire, le budget attribué au CE étant directement en rapport avec les salaires.....Et vous n'avez que 4 mois de présence, meme si vous n'avez jamais quitté les effectifs.

bonnes fetes a vous aussi.
Cordialement

Bonjour,
c'est un congé que l'on prend parce que l'on se trouve face à une situation qui nous oblige quasiment à le prendre
Tiens première nouvelle !!!!!!!!! si toutes les mamans étaient dans votre cas, donc dans l'obligaton de prendre un cp, les CDD et les Intérimaires auraient du travail toute l'année et le chomage serait en forte baisse.......ce qui n'est hélas pas le cas...

le CE dont vous avez pu élire les membres parceque vous aviez 3 mois d'ancienneté...... n'a pas a jugé les raisons qui ont motivé la prise d'un congé parental d'éducation......
et je vous rappelle que ce derner peut être pris à n'importe quel moment jusqu'au trois ans de l'enfant.....c'est votre choix, votre décision de le prendre et d'en moduler la durée... mais maxi jusqu'au 3 ans....

Un DP assiste un salarié dans un conflit du travail... pas dans celui d'un CE...vous semblez oublier que le CE est composé des membres DP, et DS élus et ne va pas aller a l'encontre de ce qu'il a voté......

la loi prends ce détail en compte et c'est certainement pour cela qu'elle impose le maintien du salarié dans les effectifs et aussi la prise en compte dans l'ancienneté pour les calculs de divers avantages...) ce qui est mon cas dans ce sens où ma situation ne me permettait pas d'avoir une réelle solution de garde pour mon enfant. Pensez-vous donc que cette loi accepterait une modulation qui va à l'encontre de la protection du salarié alors que elle-même a pris des mesures protectrices à l'égard de ce même salarié?

c'est bien ce que je dis.... vous confondez les avantages liés a l'ancienneté du TRAVAIL et ceux d'un CE qui lui est totalement indépendant en utilisant son budget comme il le décide.....après un vote et selon ses règles qui sont différente d'un CE a l'autre. Les miennes étaient 6 mois d'ancienneté et etre présent dans les effectifs au 31 décembre.... Donc encore plus dures que les votres..... car les CDD qui avaient terminé leur contrat avant le 31 décembre n'avaient pas le droit au bons meme si il avaient plus de 6 mois d'ancienneté....
maintenant libre a vous de contester. Allez voir le Président du CE qui est votre chef d'entreprise..........peut etre que si c'est lui qui vous explique, vous comprendrez mieux.

pour moi le sujet et clos

Bonnes fetes.

C'est une blague ? Maylin27 est obligé(e) de vous répéter plusieurs fois la même chose et vous vous étonnez qu'il/elle perde un peu patience ?
Dans le genre culottée...