Lettre pour mandater
olivia14
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Je dois rédiger une lettre pour mandater un membre du syndique a me représenter en mon absence lors de mon entretien préalable au licenciement.
Merci d'avance de m'aider a rédiger ce courrier car j'ai très peur.
Cordialement,
Je dois rédiger une lettre pour mandater un membre du syndique a me représenter en mon absence lors de mon entretien préalable au licenciement.
Merci d'avance de m'aider a rédiger ce courrier car j'ai très peur.
Cordialement,
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3 réponses
Bonjour,
vous pouvez choisir de ne pas aller à l'entretien préalable ,la procédure continuera
sans vous, mais vous ne pouvez pas vous faire représenter par quelqu'un.
Le code du travail ne le prévoit pas (et on le comprend ).
Si vous y allez , vous pouvez vous faire assister ...
cdlt
vous pouvez choisir de ne pas aller à l'entretien préalable ,la procédure continuera
sans vous, mais vous ne pouvez pas vous faire représenter par quelqu'un.
Le code du travail ne le prévoit pas (et on le comprend ).
Si vous y allez , vous pouvez vous faire assister ...
cdlt
Bonjour et merci,
Je ne peux pas aller à l'entretien mon état de santé ne me le permet pas malheureusement, mais mon employeur accepte que je sois quand même représenté
Je ne peux pas aller à l'entretien mon état de santé ne me le permet pas malheureusement, mais mon employeur accepte que je sois quand même représenté
à quoi cela va t'il servir car l'entretien est fait pour que vous puissiez vous défendre ?
Mais bon si c'est convenu avec votre employeur ,pourquoi avoir peur ?
Comme vous êtes malade ,et votre employeur paraissant conciliant , demandez un
report de date comme cela vous pourrez vous défendre et vous faire assister.
Il faudra quand même poser la question à un conseil quand à votre non présence
à votre entretien préalable au licenciement ,car pour moi c'est une
faute de procédure qui rendra nulle la procédure de licenciement.
bon courage
Mais bon si c'est convenu avec votre employeur ,pourquoi avoir peur ?
Comme vous êtes malade ,et votre employeur paraissant conciliant , demandez un
report de date comme cela vous pourrez vous défendre et vous faire assister.
Il faudra quand même poser la question à un conseil quand à votre non présence
à votre entretien préalable au licenciement ,car pour moi c'est une
faute de procédure qui rendra nulle la procédure de licenciement.
bon courage
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