Licenciement abusif je pense
chichi744
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chichi744 Messages postés 77 Statut Membre -
chichi744 Messages postés 77 Statut Membre -
Bonjour, lundi a la suite de ma journée de travail mon employeur me fait un entretien pour me dire qu'il me soupçonne du vol de 11000€ de jeu de grattage.
Lorsque je lui ait demandé des preuves il n'a pas voulu me les présenter.
de plus, il m'a clairement dit "je m'assoit sur les 11000€ si vous démissionnez".
Chose que je n'ai pas faite.
Je suis allée à l'inspection du travail qui m' a dit de me mettre en arrêt et ce matin j'ai reçu m'a mise à pied conservatoire car mon entretien est prévu le 3 décembre
Suite à mon licenciement je compte saisir les prud'hommes
avez vous des conseils à me communiquer SVP
Par avance merci
Lorsque je lui ait demandé des preuves il n'a pas voulu me les présenter.
de plus, il m'a clairement dit "je m'assoit sur les 11000€ si vous démissionnez".
Chose que je n'ai pas faite.
Je suis allée à l'inspection du travail qui m' a dit de me mettre en arrêt et ce matin j'ai reçu m'a mise à pied conservatoire car mon entretien est prévu le 3 décembre
Suite à mon licenciement je compte saisir les prud'hommes
avez vous des conseils à me communiquer SVP
Par avance merci
2 réponses
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bjr
question :l'employeur a t il déposé plainte contre vous -
a ce jour toujours pas puisque je n'ai aucunes nouvelles de la police.
mais mon employeur m'a menacé de porter plainte et de me salir en racontant a tous les clients et collègues buralistes que je n'étais qu'une voleuse.
merci pour votre réponse rapide-
attendez qu'il porte plainte et s'il vous calmniait portez plante vous pour dénonciations calomnieuses
en tout cas attendez votre licenciement effectif pour mordre et essayez si possible d'avoir des témoins de "moralité" -
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ça va être dur de trouver des témoins de moralité je travail dans un quartier sensible et ils ne veulent être mêler a aucun litige.
de plus nous sommes 2 à travailler avec cet employeur mais vu que je suis la seule à être là depuis le début c'est ce motif qu'elle a invoquer pour me faire des reproches.
sur ma lettre de mise à pied il est stipulé que cet employeur m'a déjà notifier ma mise à pied chose qui est inexacte puisque l'employeur ne m'en a jamais parler. -
autre question dans mon contrat de travail il est indiqué que tout changement de planning doit etre stipulé à l'employé 48heures avant. Or il y a 1 semaine en arrivant sur mon lieu de travail mon employeur m'a modifié mon planning en me fesant quitté à 14h au lieu de 13h30 puis je m'en servir contre lui?
p
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