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Licenciement abusif je pense

chichi744 Messages postés 74 Date d'inscription jeudi 22 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 9 juillet 2018 - 22 nov. 2012 à 13:42
chichi744 Messages postés 74 Date d'inscription jeudi 22 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 9 juillet 2018 - 22 nov. 2012 à 14:45
Bonjour, lundi a la suite de ma journée de travail mon employeur me fait un entretien pour me dire qu'il me soupçonne du vol de 11000€ de jeu de grattage.
Lorsque je lui ait demandé des preuves il n'a pas voulu me les présenter.
de plus, il m'a clairement dit "je m'assoit sur les 11000€ si vous démissionnez".
Chose que je n'ai pas faite.
Je suis allée à l'inspection du travail qui m' a dit de me mettre en arrêt et ce matin j'ai reçu m'a mise à pied conservatoire car mon entretien est prévu le 3 décembre
Suite à mon licenciement je compte saisir les prud'hommes
avez vous des conseils à me communiquer SVP
Par avance merci

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 452
22 nov. 2012 à 13:52
bjr
question :l'employeur a t il déposé plainte contre vous
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Réponse 2 / 2
chichi744 Messages postés 74 Date d'inscription jeudi 22 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 9 juillet 2018
22 nov. 2012 à 14:15
a ce jour toujours pas puisque je n'ai aucunes nouvelles de la police.
mais mon employeur m'a menacé de porter plainte et de me salir en racontant a tous les clients et collègues buralistes que je n'étais qu'une voleuse.
merci pour votre réponse rapide
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 452
22 nov. 2012 à 14:20
attendez qu'il porte plainte et s'il vous calmniait portez plante vous pour dénonciations calomnieuses
en tout cas attendez votre licenciement effectif pour mordre et essayez si possible d'avoir des témoins de "moralité"
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chichi744 Messages postés 74 Date d'inscription jeudi 22 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 9 juillet 2018
22 nov. 2012 à 14:23
c 'est ce que m'a conseillé l'inspection du travail.
merci pour votre conseil
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 452
22 nov. 2012 à 14:24
n'oubliez pas pour un témoignage il faut unformulaire spécial pour les prud'hommes
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chichi744 Messages postés 74 Date d'inscription jeudi 22 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 9 juillet 2018
22 nov. 2012 à 14:29
ça va être dur de trouver des témoins de moralité je travail dans un quartier sensible et ils ne veulent être mêler a aucun litige.
de plus nous sommes 2 à travailler avec cet employeur mais vu que je suis la seule à être là depuis le début c'est ce motif qu'elle a invoquer pour me faire des reproches.
sur ma lettre de mise à pied il est stipulé que cet employeur m'a déjà notifier ma mise à pied chose qui est inexacte puisque l'employeur ne m'en a jamais parler.
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chichi744 Messages postés 74 Date d'inscription jeudi 22 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 9 juillet 2018
22 nov. 2012 à 14:31
autre question dans mon contrat de travail il est indiqué que tout changement de planning doit etre stipulé à l'employé 48heures avant. Or il y a 1 semaine en arrivant sur mon lieu de travail mon employeur m'a modifié mon planning en me fesant quitté à 14h au lieu de 13h30 puis je m'en servir contre lui?
p
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