Periode d'essai et accident du travail

Bonjour,
J'ai embauché sous cdi un chauffeur le 20/09/12 avec période d'essai de 2 mois renouvelable 1 mois. Depuis cette date, celui-ci a été en arrêt de maladie du 1er au 28 octobre, a repris le travail jusqu'au 05/11 (avec le 01 et 02/11 sans travail car entreprise fermée), pour se mettre en accident du travail le 06/11 et n'a toujours pas repris son travail. Il n'a donc, à ce jour effectué réellement que 11 jours de présence dans mon entreprise. Je souhaite, dès son retour, le licencier.
Décemment, lorsqu'il reviendra, combien de temps dois-je encore le maintenir en période d'essai dans l'entreprise pour que ce licenciement ne puisse pas interprété contre moi, discrimination par exemple en vu de son état de santé? De plus, je reçois ses arrêts de travail toujours très en retard (une semaine), il ne me prévient pas, ce qui perturbe gravement l'organisation de mes transports. Que faire ?