Entre 2 paroles, laquelle retenir ?
SEMAI
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Bonjour,
J'ai été placée en mise à pied conservatoire par mon employeur qui m'a appelée à mon domicile un vendredi soir pour me prévenir qu'il était inutile de me rendre sur mon lieu de travail le lundi.
Un, est-ce que si je ne vais pas travailler le jour-dit-, on ne peut retenir contre moi une absence injustifiée ?
Deux, cette mise à pied fait suite selon les dires de mon employeur à une lettre l'informant d'une faute lourde que j'aurais commise au cours d'un entretien avec un parent, entretien oral et sans témoin. Comment puis-je contrer les dires de cette personne et quelle parole va retenir l'employeur ?
Merci de votre réponse...
J'ai été placée en mise à pied conservatoire par mon employeur qui m'a appelée à mon domicile un vendredi soir pour me prévenir qu'il était inutile de me rendre sur mon lieu de travail le lundi.
Un, est-ce que si je ne vais pas travailler le jour-dit-, on ne peut retenir contre moi une absence injustifiée ?
Deux, cette mise à pied fait suite selon les dires de mon employeur à une lettre l'informant d'une faute lourde que j'aurais commise au cours d'un entretien avec un parent, entretien oral et sans témoin. Comment puis-je contrer les dires de cette personne et quelle parole va retenir l'employeur ?
Merci de votre réponse...
A voir également:
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5 réponses
Pas de témoin, c'est parole contre parole.
De ce fait, il peut sembler prudent d'être à son poste de travail lundi matin ..... Pour éviter l'accusation éventuelle d'abandon de poste.
De ce fait, il peut sembler prudent d'être à son poste de travail lundi matin ..... Pour éviter l'accusation éventuelle d'abandon de poste.
Bonjour à tous !
Juste pour info : je me suis bien rendue accompagnée d'une représentante du personnel à l'entrevue avec mon employeur. Il y avait également le DRH de la société.
A la suite de cet entretien, il s'avère que mon employeur m'adresse un avertissement pour avoir répondu à une question posée par cette maman et être donc sortie du cadre professionnel. Toutes les assertions de cette personne ne sont par ailleurs pas retenues. C'était un tissu de mensonges, facilement démontables mais vraiment méchants et complétement injustifiés.
Je pense déposer une plainte pour dénonciations calomnieuses car tout de même j'ai risqué de perdre mon emploi. Comment m'y prendre ? Ecrire directement au Procureur de la République et me porter partie civile, déposer tout d'abord une plainte simple au commissariat ? AI-je besoin des services d'un avocat ?
Je suis soulagée mais très en colère. C'est si facile que cela de jeter l'opprobe sur des gens et de les mettre à mal ?
Merci de vos conseils avisés...
Juste pour info : je me suis bien rendue accompagnée d'une représentante du personnel à l'entrevue avec mon employeur. Il y avait également le DRH de la société.
A la suite de cet entretien, il s'avère que mon employeur m'adresse un avertissement pour avoir répondu à une question posée par cette maman et être donc sortie du cadre professionnel. Toutes les assertions de cette personne ne sont par ailleurs pas retenues. C'était un tissu de mensonges, facilement démontables mais vraiment méchants et complétement injustifiés.
Je pense déposer une plainte pour dénonciations calomnieuses car tout de même j'ai risqué de perdre mon emploi. Comment m'y prendre ? Ecrire directement au Procureur de la République et me porter partie civile, déposer tout d'abord une plainte simple au commissariat ? AI-je besoin des services d'un avocat ?
Je suis soulagée mais très en colère. C'est si facile que cela de jeter l'opprobe sur des gens et de les mettre à mal ?
Merci de vos conseils avisés...
Merci pour la réponse, je pense y aller.
Mais ensuite, sachant que lors de l'entretien avec la personne qui a écrit à mon directeur, je n'ai rien dit qui soit de caractère calomnieux, ni qui puisse porter atteinte à mon entreprise, je ne vois même pas ce que mon employeur va me reprocher. De plus, comment se défendre de quelque chose qui s'est passé verbalement, sans témoins ?
Je suis perdue !!!
Mais ensuite, sachant que lors de l'entretien avec la personne qui a écrit à mon directeur, je n'ai rien dit qui soit de caractère calomnieux, ni qui puisse porter atteinte à mon entreprise, je ne vois même pas ce que mon employeur va me reprocher. De plus, comment se défendre de quelque chose qui s'est passé verbalement, sans témoins ?
Je suis perdue !!!
"je ne vois même pas ce que mon employeur va me reprocher". : raison de plus pour y aller.
Avec peut-être un représentant syndical ....
Avec peut-être un représentant syndical ....
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Ce qui m'inquiète, c'est que mon directeur est une personne que je respecte beaucoup. Il est très professionnel selon moi. Je ne pense pas qu'il allèguerait d'une faute grave, qu'il m'infligerait une mise à pied de 8 jours sans croire aux assertions de la personne qui lui a écrit. Et s'il me dit des choses fausses, comment lui démontrer qu'elles le sont ? Comment lui prouver que je n'ai rien dit ou fait de mal ? C'est une parole contre une autre. Comment trouver celle qui prévaudra sur l'autre ?
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