éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenci

mamy59
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tania57
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Bonjour,

j'ai reçu ce jour 07/11/2012 une lettre de convocation à un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement (objet de la lettre)

la lettre dit :

nous envisageons à votre égard une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement
conformément aux dispositions de l'article /.1232-2 du code du travail, nous vous prions de vous présenter le 20/11/2012 à 10h dans nos locaux de Douai pour un entretien préalable sur cette éventuelle sanction disciplinaire, au cours duquel nous entendrons vos explications.
nous vous rappelons que vous pouvez vous faire assister ....

Je suis en arret maladie depuis le 25/10/2012, (état dépressif). Mon entreprise a été rachetée le 02/11/2011. Depuis, je n'ai subi que des remarques et des reproches sur ma façon de travailler;
je suis surveillée continuellement sur tout ce que je fais, et je dois rendre des comptes sur tout. Je n'ai pas droit à l'erreur.
je travaille sur roubaix, à 10mn de mon domicile, la société m'a informé de son déménagement le 25/09 sur DOUAI, 1h30 de mon domicile si tout va bien, sinon compter plutot 2h voir +
J'ai déjà reçu une lettre d'avertissement en février 2012 pour des "erreurs "
mon arret va jusqu'au 17/11 et je ne suis pas en forme pour reprendre surtout dans ces conditions, donc je vais retourner voir mon médecin pour une prolongation
que dois je répondre à mon emploieur

1 réponse

tania57
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7 nov. 2012 à 17:31
bjr
si vous n'y allez pas la sanction sera prise sans vous et peut etre le licenciement
vous ne serez pas là pour vous défendre
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