Rupture conventionnelle temps plein + partiel

letoud974
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caroledu92
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24 mai 2022
- 27 oct. 2012 à 11:58
Bonjour,

J'ai la possibilité de négocier une rupture conventionnelle avec mon employeur et je m'interroge sur la méthode de calcul retenu par le Pôle Emploi pour les allocations.

J'ai 3 ans d'ancienneté, j'ai eu 2 CDD à temps complet et suis actuellement depuis 1 ans en CDI mais à temps partiel (50%) toujours pour la même entreprise. Les 3 contrats se sont succédés sans rupture via avenants.

Pôle Emploi se base sur les 12 derniers mois pour le calcul de l'ARE, mais dans mon cas de figure, y'a t'il une prise en compte de mes CDD à temps plein car sinon le calcul serait basé uniquement sur mon temps partiel et par conséquent ça sera bien maigre !!

J'ai trouvé plusieurs réponses contradictoires ici et là, qu'en pensez vous ?

Je vous remercie pour vos éclairages;

Cordialement.

7 réponses

letoud974
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27 oct. 2012 à 10:24
Bonjour,

Merci pour votre réponse rapide !

J'ai essayé avec ce lien mais cela ne laisse pas la possibilité d'alimenter un historique, c'est soit temps plein, soit temps partiel.

La question est de savoir si Pôle Emploi remonte plus loin que les 12 derniers mois afin de prendre en compte mon salaire "normal" lors de mes CDD, pas uniquement le salaire à temps partiel.

Merci !
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caroledu92
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letoud974
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27 oct. 2012 à 10:37
Merci pour cet article, ça commence à être plus clair !

Toutefois je n'ai pas bénéficié d'une convention d'aide au passage à temps partiel, le temps partiel m' a été proposé et j'ai accepté (en raison d'une baisse d'activité de l'entreprise).

Suis-je toujours concerné par ce dispositif ?
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caroledu92
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27 oct. 2012 à 11:41
Si votre cas n'est pas là, ca vous donne peut-être la réponse !

Appelez le Pole Emploi au 3949 dès lundi pour poser la question
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letoud974
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27 oct. 2012 à 11:56
Merci pour tout !

Bon week end !
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caroledu92
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27 oct. 2012 à 11:58
Merci vous aussi !
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