Rupture conventionnelle en CDI
mlledu03
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur souhaite rompre mon contrat CDI par le biais d'une rupture conventionnelle, que je suis obligée d'accepter sinon je me fais licencier pour faute.
Il y a 4 mois de ca, mon employeur a déjà licencié la personne qui s'occupait de l'accueil (nous somme une agence immobilière) et il m'a gentiment demandé de cumuler le poste de l'accueil + le mien (qui est conseillères locations) et cela sans aucune compensation financière bien sur !
Ma 1er question est : Est ce qu'un employeur peut m'obliger à cumuler les 2 postes sans me donner une compensation financière ?
Ma 2nd question est : Il veut me licencier pour faute car je n'arrive pas à cumuler ces 2 postes, je prends du retard dans mes dossiers locations et il est vrai que je fais de petites erreurs mais rien de grave... Un licenciement pour faute dans ces conditions est-il valable ?
Ma 3ième question : A quoi ai-je droit avec une rupture conventionnelle ? Est ce que mon employeur peut négocier certaines clauses (sur mes congés payés, indemnité ou autre ?)
Ma dernière question : Si jamais je refuse la rupture conventionnelle et que je vais au prud'hommes, est ce que j'ai une chance de gagner ? Surtout que depuis plus d'1 an j'ai des retards au niveau du paiement de mes salaires (j'ai eu mon salaire du moi de Mai en Juillet !!!!)
Je ne vous cache pas que je suis assez dépourvue face à mon employeur, j'espère vraiment que vous pourrez m'aider.
Merci d'avance.
Mon employeur souhaite rompre mon contrat CDI par le biais d'une rupture conventionnelle, que je suis obligée d'accepter sinon je me fais licencier pour faute.
Il y a 4 mois de ca, mon employeur a déjà licencié la personne qui s'occupait de l'accueil (nous somme une agence immobilière) et il m'a gentiment demandé de cumuler le poste de l'accueil + le mien (qui est conseillères locations) et cela sans aucune compensation financière bien sur !
Ma 1er question est : Est ce qu'un employeur peut m'obliger à cumuler les 2 postes sans me donner une compensation financière ?
Ma 2nd question est : Il veut me licencier pour faute car je n'arrive pas à cumuler ces 2 postes, je prends du retard dans mes dossiers locations et il est vrai que je fais de petites erreurs mais rien de grave... Un licenciement pour faute dans ces conditions est-il valable ?
Ma 3ième question : A quoi ai-je droit avec une rupture conventionnelle ? Est ce que mon employeur peut négocier certaines clauses (sur mes congés payés, indemnité ou autre ?)
Ma dernière question : Si jamais je refuse la rupture conventionnelle et que je vais au prud'hommes, est ce que j'ai une chance de gagner ? Surtout que depuis plus d'1 an j'ai des retards au niveau du paiement de mes salaires (j'ai eu mon salaire du moi de Mai en Juillet !!!!)
Je ne vous cache pas que je suis assez dépourvue face à mon employeur, j'espère vraiment que vous pourrez m'aider.
Merci d'avance.
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- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
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- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
2 réponses
bjr
pour la rupture conventionnelle l'indemnité légale est de 1/5ème de votre salaire brut au minimum après vous pouvez négocier plus
si votre employeur vous licenciait pour faute il n'aurait pas à verser d'indemnité donc il doit savoir que ses arguments sont peu convaincants
à la question : ai je une chance de gagner aux prud'hommes je vous dirais peut etre oui peut etre non car personne ne peut "deviner" un jugement
sur le fait de cumuler deux postes je vous dirais par expérience qu'en tant que secrétaire j'ai déchargé des camions quand le magasinier était absent et que je n'avais pas le choix car j'étais seule
les vendeuses font aussi le ménage dans les petites boutiques
pour la rupture conventionnelle l'indemnité légale est de 1/5ème de votre salaire brut au minimum après vous pouvez négocier plus
si votre employeur vous licenciait pour faute il n'aurait pas à verser d'indemnité donc il doit savoir que ses arguments sont peu convaincants
à la question : ai je une chance de gagner aux prud'hommes je vous dirais peut etre oui peut etre non car personne ne peut "deviner" un jugement
sur le fait de cumuler deux postes je vous dirais par expérience qu'en tant que secrétaire j'ai déchargé des camions quand le magasinier était absent et que je n'avais pas le choix car j'étais seule
les vendeuses font aussi le ménage dans les petites boutiques
La législation juridique et financière évolue en permanence...