espionnage au travail

Question

Bonjour, 


Dans la société où j'ai commencé il y a 2 semaines, il y a un flicage permanent !

- En étant seul en agence, ça commence par un e-mail à envoyer au siège en mettant juste "EMBAUCHE" en sujet puis l'envoyer vide, de même en arrivant en début d'après-midi ; envoyer un e-mail de la même façon en mettant "DEBAUCHE" à l'heure à laquelle on part.

- En fin de journée, on doit envoyer un compte-rendu détaillé en indiquant les visites, les inscriptions des stagiaires, les reports de stage, les annulation, les visites et tout ce que l'on fait (ménage, aller à la poste, ...).

- Le service informatique du siège espionne le travail des salariés à savoir : prend la main sur le pc sans avertir, fouille sur le disque ce qu'il y a en archive, lis tous les messages du communicator qu'on utilise entre salariés pour conseil sur les dossiers, lis les e-mails entre salariés envoyés.

- Refuse de payer les heures supplémentaires s'ils estiment qu'on a pas lieu d'en faire et uniquement si on fait plus de 30 minutes d'affilées (pas 28 minutes, c'est calculé à la minute près) et que c'est justifié, ... Si le matin on doit arriver plus tôt car il y a un stage prévu, c'est tout pour nous. Si on doit partir plus tard, il faut un minimum de 30 minutes consécutives et uniquement si le siège estime que c'est nécessaire.

Il y a bien d'autres choses faite qui sont "anormales" en mon sens et au sens de collègue d'autres agences, mais personne ne dit rien sans connaître vraiment les textes.

Y a-t-il une limite pour l'employeur ?
Existe-il des textes précisant ce droit ou cet interdit ?
Que risque l'employeur ?
Que risque le salarié ?


Merci pour vos lumières.

Enchanter · Answer

Bonjour,

Orientez-vous sur l'inspection du Travail.


Cordialement.

fanchb29 · Answer

Bonjour,

Pour la partie "contrôle de l'heure d'arrivée et de départ", le patron est en droit de le demandé, c'est équivalent à une pointeuse horaire.

Compte-rendu du travail effectué dans la journée : autorisé également.

Concernant la prise en main du système informatique, si celui-ci est prévu dans le règlement intérieur de l'entreprise avec déclaration à la CNIL, et que les salariés en ont été informés, ce type de pratique est légal également. 

Concernant les heures supplémentaires, la solution à votre problème est simple à mon avis : demandez à chaque fois par mail l'autorisation écrite de réalisé ce temps supplémentaire. Si pas d'accord écrit, vous ne le faites pas.

Laeryce · Answer

Merci :)


Pour la partie pointeuse, les textes ont changés déjà à ce propos car pendant longtemps elle a été tenue "illégal" sans accord et signature et maintes sociétés avaient été tenues de les supprimer... Mais à la limite en pointeuse, ok.

Pour le reste, rien n'a été prévenu ni signé et la CNIL n'a pas eu de déclaration en ce sens non plus.

Quant aux heures supplémentaires, on nous oblige à les faire sous peine de licenciement.......

tagada · Answer

ayant bossé 20 ans dans une entreprise "chimique" et étant épouse d'un informaticien d'entreprise...sachez que la plupart des entreprises font ce que vous reprochez à la votre.
Seule différence nous avions un badge à actionner à 8h et à 17h, pause lunch de 12h à 13h (si pas prise de toute façon défalquée automatiquement) et garde barrière qui arrêtait 1/5 voiture pour fouille, le cas où...
pas d'heure supplémentaire, client ou non, réunion ou non...

2 semaines de présence et déjà tout à refaire!
C'est le monde du travail et c'est une chance que vous en ayez trouvé un!

Espionnage au travail

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