Aide pour licenciement économique
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Igor731
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sophiag Messages postés 40673 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
sophiag Messages postés 40673 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis salarié en CDI à plein temps depuis plus d'un an dans notre entreprise familiale. Malheureusement, notre entreprise ne peut plus assurer un salaire. Je dois dans les deux mois qui viennent me licencier. Comme l'entreprise a une baisse significative du CA je ne peux recourir à la rupture conventionnelle de contrat car on pourrait nous accuser d'avoir déguiser un licenciement économique. Je suis donc obligé de procéder à un licenciement économique. Hors, je n'ai pris aucun congés payé. Donc sur le dernier bulletin de paie, on va devoir payer: le préavis effectué sur octobre+ les congés payés+ les indemnités de licenciement. Ce qui fait un salaire chargé d'au minimum 7200€. Ce qui est énorme, trop, vu les comptes de la boite. Ma question est la suivante: puis-je en tant que salarié renoncer aux congés payés et indemnités de licenciement ? Sinon, autre question: que puis je faire pour organiser une sortie, la moins lourde (financièrement), de notre entreprise, en tant que salarié, au plus tard fin octobre ?
Je vous remercie vraiment par avance de votre aide et de votre compréhension, je suis vraiment dans la m....
Cordialement.
ps: je ne sais pas si j'ai posté dans le bon forum
Je suis salarié en CDI à plein temps depuis plus d'un an dans notre entreprise familiale. Malheureusement, notre entreprise ne peut plus assurer un salaire. Je dois dans les deux mois qui viennent me licencier. Comme l'entreprise a une baisse significative du CA je ne peux recourir à la rupture conventionnelle de contrat car on pourrait nous accuser d'avoir déguiser un licenciement économique. Je suis donc obligé de procéder à un licenciement économique. Hors, je n'ai pris aucun congés payé. Donc sur le dernier bulletin de paie, on va devoir payer: le préavis effectué sur octobre+ les congés payés+ les indemnités de licenciement. Ce qui fait un salaire chargé d'au minimum 7200€. Ce qui est énorme, trop, vu les comptes de la boite. Ma question est la suivante: puis-je en tant que salarié renoncer aux congés payés et indemnités de licenciement ? Sinon, autre question: que puis je faire pour organiser une sortie, la moins lourde (financièrement), de notre entreprise, en tant que salarié, au plus tard fin octobre ?
Je vous remercie vraiment par avance de votre aide et de votre compréhension, je suis vraiment dans la m....
Cordialement.
ps: je ne sais pas si j'ai posté dans le bon forum
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5 réponses
et pourquoi ne pas démissionner ? et convenir avec votre employeur de ne pas effectuer votre préavis ?
hello
puis je me permettre ???
Je suis salarié en CDI à plein temps depuis plus d'un an dans notre entreprise familiale.
vous faites partie de la famille ?? est ce une entreprise individuelle ou une société ?
puis je me permettre ???
Je suis salarié en CDI à plein temps depuis plus d'un an dans notre entreprise familiale.
vous faites partie de la famille ?? est ce une entreprise individuelle ou une société ?
oui bien sur au contraire! le droit du travail c'est pas trop mon truc. Oui je fais partie de la famille, c'est une SARL.
je ne suis pas actionnaire, ni gérant. J'ai repris cette activité il y a 3 ans. Etant donné que l'activité était faible, il était préférable que je me salarie plutôt que de rentrer dans le capital et que je passe en gérance.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
je viens de lire tout çà. Il y a peut être la possibilité de reprise de l'entreprise...
5 jours francs après vous y allez on vous reproche une faute et vous devez etre licencié entre le 2ème jours suivant l'entretien et le mois
vous n'avez pas d'indemnité de licenciement juste vos cp de l'année de référence