Démission CDI, promesse d'embauche CDI et ARE
Bonjour,
Pour l'histoire, je suis en CDI depuis février 2012 et je souhaite démissionner pour un CDI avec une promesse d'embauche. Mon mois de préavis serait septembre 2012. Et cela entraine un déménagement à plus de 1000 km.
Est-ce j'aurai droit à l'ARE si mon futur employeur rompt le CDI pendant la période d'essai ?
Merci d'avance pour vos réponses...
Pour l'histoire, je suis en CDI depuis février 2012 et je souhaite démissionner pour un CDI avec une promesse d'embauche. Mon mois de préavis serait septembre 2012. Et cela entraine un déménagement à plus de 1000 km.
Est-ce j'aurai droit à l'ARE si mon futur employeur rompt le CDI pendant la période d'essai ?
Merci d'avance pour vos réponses...
A voir également:
- Demission promesse embauche chomage
- Promesse d'embauche modele - Guide
- Chômage - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Salaire 1600 net combien au chômage 2023 - Accueil - Droit et chômage
- Lettre de demission association - Guide
2 réponses
Bonsoir,
Non car la précédente activité n'aura pas duré au moins trois ans (sauf si la période d'essai de la dernière activité aura duré plus de 90 jours ce qui annulera le caractère démissionnaire de la précédente - il faut au minimum 91 jours ou 455 heures d'activité pour annuler une démission et que le motif de rupture de la dernière activité ne soit en aucun une nouvelle démission bien évidemment).
Non car la précédente activité n'aura pas duré au moins trois ans (sauf si la période d'essai de la dernière activité aura duré plus de 90 jours ce qui annulera le caractère démissionnaire de la précédente - il faut au minimum 91 jours ou 455 heures d'activité pour annuler une démission et que le motif de rupture de la dernière activité ne soit en aucun une nouvelle démission bien évidemment).
caroledu92
Messages postés
14882
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
22 avril 2025
4 652
2 sept. 2012 à 17:34
2 sept. 2012 à 17:34
Bonjour
La démission est légitime si le salarié justifie de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage et démissionne pour reprendre un CDI auquel l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
La démission est légitime si le salarié justifie de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage et démissionne pour reprendre un CDI auquel l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...