Demission cdd saisonier et droit assedics
shanevendrell
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shanevendrell Messages postés 6 Date d'inscription mercredi 8 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 26 novembre 2012 - 9 août 2012 à 20:59
shanevendrell Messages postés 6 Date d'inscription mercredi 8 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 26 novembre 2012 - 9 août 2012 à 20:59
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GrandCaribou
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9 août 2012 à 20:33
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Bonsoir,
Vous n'avez pas le droit de démissionner de votre CDD.
Cordialement
Vous n'avez pas le droit de démissionner de votre CDD.
Cordialement
shanevendrell
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26 novembre 2012
9 août 2012 à 20:44
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Merci de votre réponse,
Mais la direction me demande de demisionner tout en sachant que je ne me rend plus sur mon lieu de travail .
Mais la direction me demande de demisionner tout en sachant que je ne me rend plus sur mon lieu de travail .
GrandCaribou
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9 août 2012 à 20:46
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"je ne me rend plus sur mon lieu de travail ."
C'est illégal...
Si vous démissionnez votre employeur a parfaitement le droit de vous attaquer en justice et demander des indemnités.
Cordialement
C'est illégal...
Si vous démissionnez votre employeur a parfaitement le droit de vous attaquer en justice et demander des indemnités.
Cordialement
shanevendrell
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26 novembre 2012
9 août 2012 à 20:54
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Oui je suis conscient d' être fautif, mais les dommages-intérêts feraient suite a une procédure, qui ne risque pas d'avoir lieu.
Le coût serait trop élevé a mon avis ....
Que me conseillez vous donc?
La direction ma affirme qu'en demissionant, je ne perdrais pas mes indeminites issues d'un cdd précédent.
Merci
Le coût serait trop élevé a mon avis ....
Que me conseillez vous donc?
La direction ma affirme qu'en demissionant, je ne perdrais pas mes indeminites issues d'un cdd précédent.
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9 août 2012 à 20:56
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"les dommages-intérêts feraient suite a une procédure, qui ne risque pas d'avoir lieu. "
C'est vous qui le dites, votre employeur reste libre d'exercer ce recours.
"Que me conseillez vous donc? "
Je vous conseille de respecter la loi, c'est-à-dire d'honorer vos engagements pris dans votre contrat de travail jusqu'au terme du CDD.
C'est vous qui le dites, votre employeur reste libre d'exercer ce recours.
"Que me conseillez vous donc? "
Je vous conseille de respecter la loi, c'est-à-dire d'honorer vos engagements pris dans votre contrat de travail jusqu'au terme du CDD.
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9 août 2012 à 20:59
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Merci de votre aide.