Temperature au travail?
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boubou56
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Tio Messages postés 496 Statut Membre -
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Bonjour, aujourd'hui j'ai travailler avec une température de 34°, comme j'ai 19 ans je ne connait pas tout mais certain m'ont dit que a partir d'une certaine température nous avons le droit d'arrêter de travailler car il fait soit trop chaud soit trop froid!
es ce vrai?
es ce vrai?
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5 réponses
quel est ton travail ?
et à 19 ans tu en verras d'autres.
Penses aux salariés qui travaillent dehors (Travaux publics) qui construisent des ponts sous 40° pendant plus de 8 H.
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
et à 19 ans tu en verras d'autres.
Penses aux salariés qui travaillent dehors (Travaux publics) qui construisent des ponts sous 40° pendant plus de 8 H.
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
TIO
A - 23 ° ,vous devez etre en intempéries ( Chomage technique )
Je n'ai jamais vu une personne travailler en dessous de - 20 °
A part les livreurs de surgelés IoI
A - 23 ° ,vous devez etre en intempéries ( Chomage technique )
Je n'ai jamais vu une personne travailler en dessous de - 20 °
A part les livreurs de surgelés IoI
-23, température ou sont stockés les surgelés dans le drive de leclerc! Alors forcément ca ne va pas fondre, mais faut faire les commandes des clients dans ces conditions!
Je tiens assez facilement, mais au bout de 30 min je suis tout blanc comme un esquimot. Vu commaent je suis habillé, je n'ai pas froids, mais du coup j'y suis assez réhulièrement comparé aux autres.
Alors bon j'aurais bien voulu qu'on me dise dans ces conditions, que je qualifierai d'extrème car c'est la température en haut du Mont blanc si je n'abuse, si l'empoyeur n'a pas des trucs à nous fournir.
Pour le frais c'est entre 0et 4° donc c'est deja bcp plus chaud, mais bon faire les commandes dans les condtitions de stockage des aliments ce n'est pas évident!
merci
Je tiens assez facilement, mais au bout de 30 min je suis tout blanc comme un esquimot. Vu commaent je suis habillé, je n'ai pas froids, mais du coup j'y suis assez réhulièrement comparé aux autres.
Alors bon j'aurais bien voulu qu'on me dise dans ces conditions, que je qualifierai d'extrème car c'est la température en haut du Mont blanc si je n'abuse, si l'empoyeur n'a pas des trucs à nous fournir.
Pour le frais c'est entre 0et 4° donc c'est deja bcp plus chaud, mais bon faire les commandes dans les condtitions de stockage des aliments ce n'est pas évident!
merci
Bonjour
Vous n'allez pas vous plaindre ,pour une fois qu'il ne pleut pas chez vous... IoI .
Voyez ceci .: http://www.travaillersante.fr/Travail-et-environnement/Les-thematiques/ambiance-thermique-la-reglementation.html
Vous n'allez pas vous plaindre ,pour une fois qu'il ne pleut pas chez vous... IoI .
Voyez ceci .: http://www.travaillersante.fr/Travail-et-environnement/Les-thematiques/ambiance-thermique-la-reglementation.html
Et quand on travaille a -23° (c'est sérieux), j'ai lu que l'employeur doit fournir l'équipement, mais nous que dalle.
Alors du coup on y va tous avec nos affaires personnel ( avec pour ma part, combinaison de ski, chaussette de ski, sous maillot,, sous pull, cache coup, écharpe, bonnet, gant de ski(car leur gant ils sont nuls pour rester poli)
Du coup on a le droit a quoi, car on a beau demandé, pinnuts!
merci
Alors du coup on y va tous avec nos affaires personnel ( avec pour ma part, combinaison de ski, chaussette de ski, sous maillot,, sous pull, cache coup, écharpe, bonnet, gant de ski(car leur gant ils sont nuls pour rester poli)
Du coup on a le droit a quoi, car on a beau demandé, pinnuts!
merci
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Bonjour
La réglementation
L'employeur est soumis à des obligations légales, bien qu'aucune indication de température ne soit donnée dans le Code du Travail. Les employeurs doivent, dans le cadre de l'évaluation des risques, dont les conditions de température, évaluer le risque lié aux fortes chaleurs et mettre en oeuvre les moyens de le prévenir dans le cadre d'un plan d'action. La transcription des résultats de cette évaluation doit se faire dans le Document Unique de Sécurité.
- Mise à disposition d'eau potable fraîche (article R4225-2 du Code du Travail)
- Renouvellement de l'air des locaux de travail fermés pour permettre d'éviter l'élévation exagérée de la température (article R4222-1 du Code du Travail) et aménagement des locaux de travail extérieurs de manière à assurer, dans la mesure du possible, la protection des travailleurs contre les conditions atmosphériques (article R. 4225-1)
- L'employeur doit informer le CHSCT des mesures prises en cas de fortes chaleurs et les dispositions prises pour assurer la protection des salariés contre les intempéries nécessitent l'avis du médecin du travail.
- Pour les travailleurs à risques en cas de canicule, le médecin du travail peut constater lors des divers examens médicaux l'inaptitude partielle au poste et préconiser, par écrit, l'aménagement ou la transformation du poste de travail ; ou l'inaptitude au poste et proposer, par écrit, la mutation du salarié à un autre poste. L'employeur est tenu de prendre en considération les propositions du médecin. S'il juge ne pouvoir y donner suite, il doit en faire connaître les motifs. En cas de difficultés ou de désaccord, la décision est prise par l'inspecteur du travail après avis du médecin inspecteur régional du travail et de la main-d'oeuvre.
La réglementation
L'employeur est soumis à des obligations légales, bien qu'aucune indication de température ne soit donnée dans le Code du Travail. Les employeurs doivent, dans le cadre de l'évaluation des risques, dont les conditions de température, évaluer le risque lié aux fortes chaleurs et mettre en oeuvre les moyens de le prévenir dans le cadre d'un plan d'action. La transcription des résultats de cette évaluation doit se faire dans le Document Unique de Sécurité.
- Mise à disposition d'eau potable fraîche (article R4225-2 du Code du Travail)
- Renouvellement de l'air des locaux de travail fermés pour permettre d'éviter l'élévation exagérée de la température (article R4222-1 du Code du Travail) et aménagement des locaux de travail extérieurs de manière à assurer, dans la mesure du possible, la protection des travailleurs contre les conditions atmosphériques (article R. 4225-1)
- L'employeur doit informer le CHSCT des mesures prises en cas de fortes chaleurs et les dispositions prises pour assurer la protection des salariés contre les intempéries nécessitent l'avis du médecin du travail.
- Pour les travailleurs à risques en cas de canicule, le médecin du travail peut constater lors des divers examens médicaux l'inaptitude partielle au poste et préconiser, par écrit, l'aménagement ou la transformation du poste de travail ; ou l'inaptitude au poste et proposer, par écrit, la mutation du salarié à un autre poste. L'employeur est tenu de prendre en considération les propositions du médecin. S'il juge ne pouvoir y donner suite, il doit en faire connaître les motifs. En cas de difficultés ou de désaccord, la décision est prise par l'inspecteur du travail après avis du médecin inspecteur régional du travail et de la main-d'oeuvre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
oui c'est sur mais la paye doit être bonne aussi alors que moi ...
dans le bâtiment ou les tp beaucoup sont au smic donc vous n'avez rien à leur envier
j'ai travaillé en Corse, on ne pouvait pas toucher la ferraille tellement elle était chauffée par le soleil. Obliger de prendre des gants