Licenciement suite à reprise entreprise
sylou
-
sylou -
sylou -
Bonjour,
je souhaite reprendre un salon qui à 1 employé actuellement. son salaire est de 1500€ net et elle à 6 mois d'anciennetée.
la vendeuse souhaite que je lui fasse une rupture conventionnelle.
Combien va me couter cette rupture? je vais devoir travailler avec elle?
Merci
je souhaite reprendre un salon qui à 1 employé actuellement. son salaire est de 1500€ net et elle à 6 mois d'anciennetée.
la vendeuse souhaite que je lui fasse une rupture conventionnelle.
Combien va me couter cette rupture? je vais devoir travailler avec elle?
Merci
A voir également:
- Licenciement suite à reprise entreprise
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Reprise a la casse 2025 - Accueil - Droits et formalités auto
- Entreprise individuelle - Guide
- Raison sociale entreprise - Guide
5 réponses
hello
l'indemnité se calcule sur le salaire brut .. elle est égale à 1/5ème de mois par année d'ancienneté ..
je vais devoir travailler avec elle?
??? que voulez vous dire ??
l'indemnité se calcule sur le salaire brut .. elle est égale à 1/5ème de mois par année d'ancienneté ..
je vais devoir travailler avec elle?
??? que voulez vous dire ??
merci pour votre réponse.
Je veux dire par là, qu'à partir du jour où je reprend le salon de coiffure, il va falloir la licencier, et bien entendu, ça se fait pas du jour au lendemain, (preavis...) du coup, je vais obligatoirement devoir bosser avec?
Je veux dire par là, qu'à partir du jour où je reprend le salon de coiffure, il va falloir la licencier, et bien entendu, ça se fait pas du jour au lendemain, (preavis...) du coup, je vais obligatoirement devoir bosser avec?
Bonjour,
Effectivement dans un premier temps, vous allez devoir la reprendre avec le fonds de commerce.
Bien cordialement.
Expertcomptable67
Effectivement dans un premier temps, vous allez devoir la reprendre avec le fonds de commerce.
Bien cordialement.
Expertcomptable67
Merci, c'est ce que je me douté, ceci dit, c'était surtout par rapport à l'ambiance interne.
Merci à vous deux.
Merci à vous deux.
re
oui vous pouvez la dispenser de travailler lors de la procédure de la rupture conventionnelle, c'est légal (c'est comme quand un employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis. l'employé ne vient pas travailler mais est payé).
j'espère que vous avez un expert comptable afin de vous aider dans la procédure pour la rupture conventionnelle ...
oui vous pouvez la dispenser de travailler lors de la procédure de la rupture conventionnelle, c'est légal (c'est comme quand un employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis. l'employé ne vient pas travailler mais est payé).
j'espère que vous avez un expert comptable afin de vous aider dans la procédure pour la rupture conventionnelle ...
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
alors, finalement ce sera un licenciement économique, plus adapté dans la situation de reprise d 'entreprise.
Ceci dit, il y à une procédure à respecté, qui va prendre 15j avant de pouvoir envoyé la lettre qui spécifie son licenciement et donc, sa dispense de préavis.
Il n'existe pas de dérogation ou autre afin de la dispensé de venir travailler pendant ces 15j aussi?
La personne est déçu d'etre licencié (en même temps, je vais me prendre un salaire + petit au debut qu'elle, donc, le miens + le sien, c'est impossible) du coup, l'ambiance va être vraiment compliqué, et niveau clientèle, quand l'ambiance est mauvaise, ça risque de faire une mauvaise première impression.
Merci
Ceci dit, il y à une procédure à respecté, qui va prendre 15j avant de pouvoir envoyé la lettre qui spécifie son licenciement et donc, sa dispense de préavis.
Il n'existe pas de dérogation ou autre afin de la dispensé de venir travailler pendant ces 15j aussi?
La personne est déçu d'etre licencié (en même temps, je vais me prendre un salaire + petit au debut qu'elle, donc, le miens + le sien, c'est impossible) du coup, l'ambiance va être vraiment compliqué, et niveau clientèle, quand l'ambiance est mauvaise, ça risque de faire une mauvaise première impression.
Merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...