Aide sur le licenciment
lapeche
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19 juil. 2012 à 17:48
Loulou - 20 juil. 2012 à 17:00
Loulou - 20 juil. 2012 à 17:00
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3 réponses
Bonjour,
Non vous ne pouvez pas cumulé 2 emploi à temps plein en même temps.
Et non il n'est pas obligé de vous licencié. Il peut vous envoyé des avertissement par contre.
Cordialement.
Non vous ne pouvez pas cumulé 2 emploi à temps plein en même temps.
Et non il n'est pas obligé de vous licencié. Il peut vous envoyé des avertissement par contre.
Cordialement.
lapeche
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20 juillet 2012
20 juil. 2012 à 11:58
20 juil. 2012 à 11:58
je suis en cdd à temps partiel ( 24h/semaines). Il peut laisser "pourir" la situation autant de temps qu'il veut ?
merci de votre réponse en tt cas.
merci de votre réponse en tt cas.
expert56
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jeudi 8 mars 2012
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16 octobre 2013
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20 juil. 2012 à 15:58
20 juil. 2012 à 15:58
Et bien oui, sans rupture amiable du contrat il peut laisser les choses ainsi, c'est vous qui perdrez tout puisque si vous n'allez pas au travail vous n'avez pas de salaire
Bonjour
Si vous êtes en CDD à temps partiel, vous pouvez avoir un second employeur mais vous ne pourrez pas faire plus de 24 heures (heures complémentaires comprises) chez ce second employeur.
Vous ne pouvez pas démissionner d'un CDD.
Article L 1243-1 du Code du travail:
Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure, ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail.
Votre employeur peut très bien attendre la fin du CDD, il vous enverra juste chaque mois votre bulletin de salaire avec la mention: absence (injustifiée) et net à payer 0 euro.
Quel est le motif de votre CDD, remplacement d'un salarié absent, surcroît d'activité dans l'entreprise ou contrat saisonnier?
A quelle date l'avez-vous débuté et quand doit-il se terminer?
Si vous êtes en CDD à temps partiel, vous pouvez avoir un second employeur mais vous ne pourrez pas faire plus de 24 heures (heures complémentaires comprises) chez ce second employeur.
Vous ne pouvez pas démissionner d'un CDD.
Article L 1243-1 du Code du travail:
Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure, ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail.
Votre employeur peut très bien attendre la fin du CDD, il vous enverra juste chaque mois votre bulletin de salaire avec la mention: absence (injustifiée) et net à payer 0 euro.
Quel est le motif de votre CDD, remplacement d'un salarié absent, surcroît d'activité dans l'entreprise ou contrat saisonnier?
A quelle date l'avez-vous débuté et quand doit-il se terminer?
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