Licenciement économique.
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Lors de mon entretien au préalable, mon employeur m'annonce que pour m'arranger, il me licencie sous le statut de licenciement-economique.php3 licenciement économique, doit-il me communiquer l'ordre de licenciement des autres membres de la societé ? A quel moment ? Et surtout à partir de quel critère? Je suis la moins anciènne, c'est vrai, mais j'ai un gros crédit à payer pour ma résidence PAL. Du coup, que puis-je espèrer comme négociation après 10 ans de travail?
Lors de mon entretien au préalable, mon employeur m'annonce que pour m'arranger, il me licencie sous le statut de licenciement-economique.php3 licenciement économique, doit-il me communiquer l'ordre de licenciement des autres membres de la societé ? A quel moment ? Et surtout à partir de quel critère? Je suis la moins anciènne, c'est vrai, mais j'ai un gros crédit à payer pour ma résidence PAL. Du coup, que puis-je espèrer comme négociation après 10 ans de travail?
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4 réponses
hello
je vois 4 ???
et vous n'avez rien oublié ??
car en principe quand on pose une question ! on dit merci..
mais là 4 !!! bravo...
je vois 4 ???
et vous n'avez rien oublié ??
car en principe quand on pose une question ! on dit merci..
mais là 4 !!! bravo...
re
que veut dire un licenciement php3 ?
on n'arrange pas un salarié en lui proposant un licenciement éco.
quelle est la raison de ce licenciement ?
a plus ...
que veut dire un licenciement php3 ?
on n'arrange pas un salarié en lui proposant un licenciement éco.
quelle est la raison de ce licenciement ?
a plus ...
Bonjour,
Ceci m'a été dit lors de l'entretien au préalable. J'ai été choquée par ce discourt car je sais très bien qu'il dépense sans compter en ce qui le concerne, salaire, fraix téléphonique pour lui et sa famille, ect... Bien entendu, même si je possède des preuves, je ne peux m'en servir.
Bref. Je viens de recevoir ce matin un recommandé pour me notifier mon licenciement économique.
Il est évoqué qu'une grande partie de mon périmetre de travail (clients, chiiffre d'affaire) a cessé, l'autre partie est confiée à au responsable commercial.
Que je suis la dernière embauchée et donc ce sera moi plutôt que m'a collègue qui a été choisie.
Mon droit au DIF sera transmit au pôle emplois si j'accepte un CSP.
Lors de mon départ, il me donnera mon certificat de travail, je n'ai jamais reçu de contrat malgrès de nombreuses relances "orales"
Donc, en résumé, je ne sais pas ce que je peux espérer comme dédommagement, s'il toutefois, on considère qu'il y a préjudice.
Merci pour votre aide.
Ceci m'a été dit lors de l'entretien au préalable. J'ai été choquée par ce discourt car je sais très bien qu'il dépense sans compter en ce qui le concerne, salaire, fraix téléphonique pour lui et sa famille, ect... Bien entendu, même si je possède des preuves, je ne peux m'en servir.
Bref. Je viens de recevoir ce matin un recommandé pour me notifier mon licenciement économique.
Il est évoqué qu'une grande partie de mon périmetre de travail (clients, chiiffre d'affaire) a cessé, l'autre partie est confiée à au responsable commercial.
Que je suis la dernière embauchée et donc ce sera moi plutôt que m'a collègue qui a été choisie.
Mon droit au DIF sera transmit au pôle emplois si j'accepte un CSP.
Lors de mon départ, il me donnera mon certificat de travail, je n'ai jamais reçu de contrat malgrès de nombreuses relances "orales"
Donc, en résumé, je ne sais pas ce que je peux espérer comme dédommagement, s'il toutefois, on considère qu'il y a préjudice.
Merci pour votre aide.
re
Il est évoqué qu'une grande partie de mon périmetre de travail (clients, chiiffre d'affaire) a cessé, l'autre partie est confiée à au responsable commercial.
ça tient la route . (il faut savoir si c'est vrai ??)
Que je suis la dernière embauchée et donc ce sera moi plutôt que m'a collègue qui a été choisie.
vous étiez sur le même poste ??
Mon droit au DIF sera transmit au pôle emplois si j'accepte un CSP.
normal . il n'ont rien inventé ...
Lors de mon départ, il me donnera mon certificat de travail, je n'ai jamais reçu de contrat malgrès de nombreuses relances "orales"
pour le certificat de travail. encore normal .. !! c'est la loi
un contrat en cdi n'est pas obligatoire .!! et sachez à l'avenir que cela ne sert à rien de faire des relances orales .. (aucune preuve ...)
Il est évoqué qu'une grande partie de mon périmetre de travail (clients, chiiffre d'affaire) a cessé, l'autre partie est confiée à au responsable commercial.
ça tient la route . (il faut savoir si c'est vrai ??)
Que je suis la dernière embauchée et donc ce sera moi plutôt que m'a collègue qui a été choisie.
vous étiez sur le même poste ??
Mon droit au DIF sera transmit au pôle emplois si j'accepte un CSP.
normal . il n'ont rien inventé ...
Lors de mon départ, il me donnera mon certificat de travail, je n'ai jamais reçu de contrat malgrès de nombreuses relances "orales"
pour le certificat de travail. encore normal .. !! c'est la loi
un contrat en cdi n'est pas obligatoire .!! et sachez à l'avenir que cela ne sert à rien de faire des relances orales .. (aucune preuve ...)
Merci pour votre réponse. Tout ceci est en effet vrai.
Mon périmêtre à diminué,
j'était effectivement sur le même poste, en fait, il y a 20 ans, je travaillais pour cette société, je suis partie pour me rapprocher de mon lieu d'habitation, il m'a rappelée pour me demander de retravailler avec lui.
Il y a maintenant plusieurs mois, en quelques semaines, nous avons déménagé à l'autre bout de Paris, j'ai su l'adresse oralement une semaine avant le déménagement.
Je considère injuste que ce type continue à toucher près de 10000 e pa mois, ne renonce pas à son train de vie et me jette parce qu'il ne fais plus autant de bénéfices. Bien entendu, je suis de partie pris.
Compte tenue de vos remarques, je m'attends au pire. Croyez-vous que peux esperer plus que le minimum requis ?
C'est trop facile, je ne me laisserais pas faire, j'irais au prudhomme s'il le faut.
En tout cas, merci pour vos retours et pour votre compréhension Marylou, nous étions partis sur de mauvaises bases, je constate que vous ne m'en avez pas tenue rigueur. Je ne manquerais pas de vous dire quel aura été le dénouement de ce licenciement. Je ne désespère pas, il parait que je peux réagir pendant encore quelques années.
Bien cordialement
Mon périmêtre à diminué,
j'était effectivement sur le même poste, en fait, il y a 20 ans, je travaillais pour cette société, je suis partie pour me rapprocher de mon lieu d'habitation, il m'a rappelée pour me demander de retravailler avec lui.
Il y a maintenant plusieurs mois, en quelques semaines, nous avons déménagé à l'autre bout de Paris, j'ai su l'adresse oralement une semaine avant le déménagement.
Je considère injuste que ce type continue à toucher près de 10000 e pa mois, ne renonce pas à son train de vie et me jette parce qu'il ne fais plus autant de bénéfices. Bien entendu, je suis de partie pris.
Compte tenue de vos remarques, je m'attends au pire. Croyez-vous que peux esperer plus que le minimum requis ?
C'est trop facile, je ne me laisserais pas faire, j'irais au prudhomme s'il le faut.
En tout cas, merci pour vos retours et pour votre compréhension Marylou, nous étions partis sur de mauvaises bases, je constate que vous ne m'en avez pas tenue rigueur. Je ne manquerais pas de vous dire quel aura été le dénouement de ce licenciement. Je ne désespère pas, il parait que je peux réagir pendant encore quelques années.
Bien cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Désolée pour mon impolitesse, probablement le stress et l'heure tardive, j'ai manqué au plus basique du savoir vivre. C'était totalement involontaire.
Pour autant, je prends bonne note de votre remarque.
4??? parce que je travaille dans une petite entreprise de moins de 10 salariés, donc pas de délégué et une ambiance à couper au couteau depuis plusieurs année, vous comprendrez pourquoi je suis perturbée. Bien entendu, ce forum n'est pas un défouloir, c'est un lieu d'échanges et d'aide pour les salariés dans la difficulté, même les plus maladroites d'entres elles, si elle ne sont pas carrément impolies.
Bonne soiree