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1 réponse
Bonjour,
Vous devez avoir des conventions collectives qui précises vos droits enceinte.
Mais comme toutes, il me semble que c'est pour 7 rdv de suivi de grossesse où l'employeur doit nous rémunérer si nous n'avons pas le choix de prendre nos rdv pdt le tps de travail.
Le mieux, quand on peut, c'est quand même de faire en sorte d'avoir ses rdv en dehors ou de déborder le moins possible sur le tps de travail, du style prendre rdv en fin de journée pour n'avoir qu'à débaucher un peu plus tôt ou embaucher juste un peu plus tard afin que ça se passe bien avec l'employeur et qu'il voit bien que vous faite au mieux pour vos rdv.
Voilà mon avis perso, mais ce qui est sûr c'est que oui, pour les rdv de suivi de grossesse vous ne devez pas perdre de salaire.
Vous devez avoir des conventions collectives qui précises vos droits enceinte.
Mais comme toutes, il me semble que c'est pour 7 rdv de suivi de grossesse où l'employeur doit nous rémunérer si nous n'avons pas le choix de prendre nos rdv pdt le tps de travail.
Le mieux, quand on peut, c'est quand même de faire en sorte d'avoir ses rdv en dehors ou de déborder le moins possible sur le tps de travail, du style prendre rdv en fin de journée pour n'avoir qu'à débaucher un peu plus tôt ou embaucher juste un peu plus tard afin que ça se passe bien avec l'employeur et qu'il voit bien que vous faite au mieux pour vos rdv.
Voilà mon avis perso, mais ce qui est sûr c'est que oui, pour les rdv de suivi de grossesse vous ne devez pas perdre de salaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...