CP Imposés - jours de fractionnement
shanferg
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blux Messages postés 27912 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
blux Messages postés 27912 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
En CDI Responsable export depuis le 10/01/10, mon patron m'oblige à prendre 3 semaines d'affilées du 6 au 24/08, alors que j'en avais posé 2,5 du 30/07 au 14/08.
A-t-il le droit de manière générale de m'imoser ces trois semaines, alors que la société reste ouverte ?
A-t-il le droit (alors que d'autres personnes prennent leurs vacances à d'autres dates) ?
Ais-je droit à des jours de fractionnement ? (j'ai 40 ans)
Merci pour vos réponses,
En CDI Responsable export depuis le 10/01/10, mon patron m'oblige à prendre 3 semaines d'affilées du 6 au 24/08, alors que j'en avais posé 2,5 du 30/07 au 14/08.
A-t-il le droit de manière générale de m'imoser ces trois semaines, alors que la société reste ouverte ?
A-t-il le droit (alors que d'autres personnes prennent leurs vacances à d'autres dates) ?
Ais-je droit à des jours de fractionnement ? (j'ai 40 ans)
Merci pour vos réponses,
A voir également:
- CP Imposés - jours de fractionnement
- Jours ouvrés - Guide
- Demande de cp - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Simulateur calcul ifm et cp - Forum salariés
- Cp reliquat - Forum congés
- IFM calcul correct ? - Forum salariés
2 réponses
Salut,
l'employeur peut imposer une prise de congé pendant la période principale, qui va (au moins) du 1er mai au 31 octobre.
Durant cette période, il doit être accordé au moins 12 jours ouvrables consécutifs (et 24 au maximum).
Le fractionnement intervient lorsqu'il reste au moins trois jours à prendre en dehors de cette période. S'il reste au moins 6 jours, deux jours de fractionnement sont accordés contre un seul, s'il reste entre 3 et 5 jours à prendre.
L'âge n'intervient pas dans le droit au fractionnement.
l'employeur peut imposer une prise de congé pendant la période principale, qui va (au moins) du 1er mai au 31 octobre.
Durant cette période, il doit être accordé au moins 12 jours ouvrables consécutifs (et 24 au maximum).
Le fractionnement intervient lorsqu'il reste au moins trois jours à prendre en dehors de cette période. S'il reste au moins 6 jours, deux jours de fractionnement sont accordés contre un seul, s'il reste entre 3 et 5 jours à prendre.
L'âge n'intervient pas dans le droit au fractionnement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...