Rétractation employeur contrat d'embauche
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zira123
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zira123 Messages postés 2 Statut Membre -
zira123 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai SIGNE un vrai contrat de travail (pas une promesse d'embauche) en CDI avec une vrai date d'entrée en fonction. l'employeur me contacte pour me dire que le poste n'est plus disponible (ils vont mettre sur le poste quelqu'un en interne). heureusement je n'ai pas encore demissioné. Mais ils ont le droits? c'est assimilée à un licenciement? Quelles conséquences? des indemnités? J'ai trouv ca sur un site de droits: " le futur candidat est en droit d'obtenir une indemnité de préavis, une indemnité de licenciement et des dommages et intérêts pour le licenciement sans cause réelle et sérieuse ". C'est vrai?
merci d'avance pour votre aide.
j'ai SIGNE un vrai contrat de travail (pas une promesse d'embauche) en CDI avec une vrai date d'entrée en fonction. l'employeur me contacte pour me dire que le poste n'est plus disponible (ils vont mettre sur le poste quelqu'un en interne). heureusement je n'ai pas encore demissioné. Mais ils ont le droits? c'est assimilée à un licenciement? Quelles conséquences? des indemnités? J'ai trouv ca sur un site de droits: " le futur candidat est en droit d'obtenir une indemnité de préavis, une indemnité de licenciement et des dommages et intérêts pour le licenciement sans cause réelle et sérieuse ". C'est vrai?
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2 réponses
Bonjour,
Toute d'abord, avez-vous des traces écrites de la décision de l'employeur? Quelque chose qui dit qu'il ne souhaitais plus commencer le contrat?
Avez-vous déjà travaillé avec eux ne serait-ce qu'une journée?
L'idée en fait est que cette prise d'acte ne soit pas assimilable à une rupture de période d'essai.
Dans tout les autres cas de figures l'employeur sera dans son tord.
Toute d'abord, avez-vous des traces écrites de la décision de l'employeur? Quelque chose qui dit qu'il ne souhaitais plus commencer le contrat?
Avez-vous déjà travaillé avec eux ne serait-ce qu'une journée?
L'idée en fait est que cette prise d'acte ne soit pas assimilable à une rupture de période d'essai.
Dans tout les autres cas de figures l'employeur sera dans son tord.
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