Assedic suite à un abandon de CDI de 3mois+
zotobb45
-
25 avril 2012 à 14:39
caroledu92 Messages postés 14613 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 23 avril 2024 - 26 avril 2012 à 16:50
caroledu92 Messages postés 14613 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 23 avril 2024 - 26 avril 2012 à 16:50
A voir également:
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3 réponses
caroledu92
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25 avril 2012 à 18:06
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Bonsoir
Votre employeur peut aussi ne pas bouger...
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Bonjour,
Suite a un abandon de poste, normalement vous serez licencier pour faute grave et vous aurez droit aux assédic.
Par contre, vous risquez de vous retrouver plusieurs mois sans salaire ni aide.
Suite a un abandon de poste, normalement vous serez licencier pour faute grave et vous aurez droit aux assédic.
Par contre, vous risquez de vous retrouver plusieurs mois sans salaire ni aide.
ecendive
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25 avril 2012 à 22:55
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Tout a fait... J'ajouterai qu'il peut "prendre acte de la rupture du contrat a votre initiative" si vous ne vous presentez plus a votre poste, et qualifier la fin de contrat en demission (meme si vous n'avez pas signe de lettre en ce sens).
En un mot ... Prudence avant d'agir.
En un mot ... Prudence avant d'agir.
caroledu92
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26 avril 2012 à 08:08
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Bonjour
Je ne suis pas d'accord ecendive.
"Pour qu'une démission soit valable, le salarié doit manifester de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail. Dès lors, une absence injustifiée du salarié ou un abandon de poste ne peut être considéré comme une démission"
Source : https://www.service-public.fr
L'employeur peut envoyer des bulletins de salaire à 0 durant des mois et des mois. Pendant ce temps, pas de salaire, pas de chômage...et pas de possibilité de travailler ailleurs.
Je ne suis pas d'accord ecendive.
"Pour qu'une démission soit valable, le salarié doit manifester de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail. Dès lors, une absence injustifiée du salarié ou un abandon de poste ne peut être considéré comme une démission"
Source : https://www.service-public.fr
L'employeur peut envoyer des bulletins de salaire à 0 durant des mois et des mois. Pendant ce temps, pas de salaire, pas de chômage...et pas de possibilité de travailler ailleurs.
ecendive
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26 avril 2012 à 11:47
26 avril 2012 à 11:47
Apres quelques recherches, Mea culpa vous avez raison carole... La prise d acte de rupture ne peut de faire qu'a l'initiative di salarie...
A noter qu'en l'attente de la decision de justice, pole emploi considerera que le salarie a demissione ...
A noter qu'en l'attente de la decision de justice, pole emploi considerera que le salarie a demissione ...
caroledu92
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Modifié par caroledu92 le 26/04/2012 à 17:31
Modifié par caroledu92 le 26/04/2012 à 17:31
Où est la justice dans un abandon de poste ??
Vous n'aviez pas à chercher, j'ai mis un lien.
Vous n'aviez pas à chercher, j'ai mis un lien.
La législation juridique et financière évolue en permanence...