Pb heures sup solde tout compte
tribeca34
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
ayant démissionné au milieu du mois d'avril, je suis allé hier chercher mon solde de tout compte.
j'ai donc récupéré mon salaire au prorata du nb de jours travaillés, ainsi que mes indemnités de congés payés. On m'a aussi donné mes fiches d'heures effectuées que je n'avais plu eu depuis 8 mois. Ayant a peu prés 140heures supplémentaires au mois de décembre, je finis mi avril à -30...
En rentrant chez moi, je confond sur mon ordinateur ces feuilles de pointages avec deux cartes de pointage que j'avais préalablement photographiées, histoire de verifier qu'il n'y avait pas de problème, et là, stupeur, je me rends compte que mon cher patron m'a oté 10 ou 20 minutes, selon les matins, tous les jours.
Le manque à gagner est donc important, étant donné que cela porte sur 8 mois, voire plus!
Coup de fil à mon patron, qui me dit qu'il m'a enlevé cela suite au "trop grand nombre de cigarettes fumées", ce à quoi je lui rétorque que l'on à déjà chaque jour 2 fois 30 minutes de pause déjeuner, ainsi qu'un quart d'heure enlevé justement pour cela, il me répond que je dépasse ce temps là, alors qu'il ne m'a jamais mis aucun avertissement en trois ans et demi de travail pour lui.
Je ne sais pas quoi faire, j'ai essayé de lui mettre la pression en lui parlant des prud'hommes, ce à quoi il a répondu que cela allait prendre deux ans, pour seulement quelques heures supplémentaires, et que en plus, la société étant en RJ, en gros ils auraient gain de cause...
merci d'avance de l'intérêt que vous porterez à mon problème,
bonne journée
ayant démissionné au milieu du mois d'avril, je suis allé hier chercher mon solde de tout compte.
j'ai donc récupéré mon salaire au prorata du nb de jours travaillés, ainsi que mes indemnités de congés payés. On m'a aussi donné mes fiches d'heures effectuées que je n'avais plu eu depuis 8 mois. Ayant a peu prés 140heures supplémentaires au mois de décembre, je finis mi avril à -30...
En rentrant chez moi, je confond sur mon ordinateur ces feuilles de pointages avec deux cartes de pointage que j'avais préalablement photographiées, histoire de verifier qu'il n'y avait pas de problème, et là, stupeur, je me rends compte que mon cher patron m'a oté 10 ou 20 minutes, selon les matins, tous les jours.
Le manque à gagner est donc important, étant donné que cela porte sur 8 mois, voire plus!
Coup de fil à mon patron, qui me dit qu'il m'a enlevé cela suite au "trop grand nombre de cigarettes fumées", ce à quoi je lui rétorque que l'on à déjà chaque jour 2 fois 30 minutes de pause déjeuner, ainsi qu'un quart d'heure enlevé justement pour cela, il me répond que je dépasse ce temps là, alors qu'il ne m'a jamais mis aucun avertissement en trois ans et demi de travail pour lui.
Je ne sais pas quoi faire, j'ai essayé de lui mettre la pression en lui parlant des prud'hommes, ce à quoi il a répondu que cela allait prendre deux ans, pour seulement quelques heures supplémentaires, et que en plus, la société étant en RJ, en gros ils auraient gain de cause...
merci d'avance de l'intérêt que vous porterez à mon problème,
bonne journée
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2 réponses
bjr
ah bon la société aura gain de cause il doit lire dans une boule de cristal
je vous conseillerais dans un premier temps de lui faire un courrier recommandé avec ar en lui faisant le décompte de vos heures et en les chiffrant
vous lui donnez 10 jours pour une réponse
sans nouvelle vous allez au tribunal et meme si la société est en liquidation judiciaire les liqidateurs hériteront du bébé
faites copie de votre courrier à l'inspection du travail
ah bon la société aura gain de cause il doit lire dans une boule de cristal
je vous conseillerais dans un premier temps de lui faire un courrier recommandé avec ar en lui faisant le décompte de vos heures et en les chiffrant
vous lui donnez 10 jours pour une réponse
sans nouvelle vous allez au tribunal et meme si la société est en liquidation judiciaire les liqidateurs hériteront du bébé
faites copie de votre courrier à l'inspection du travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...