Élections ce cp
Résolu
Kitydu34
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Kitydu34 -
Kitydu34 -
Bonjour,
Les élections ce dp ont eu lieu dans le grand magasin dans lequel je travaille.
Les employés du magasin ont posé la question suivante avant les élections au DP en place, à savoir si on pouvait rayer un nom.
La réponse du DP à été NON.
À la fin des élections nous avons appris qu'on pouvait le faire!
Le DP nous a répondu non, car il savait que son poste au CE était en danger.
Le personnel est très mécontent, peut-on faire annuler les élections, la personne élue peut-elle démissionner ou céder sa place à la personne que nous souhaitions élire!
Les élections ce dp ont eu lieu dans le grand magasin dans lequel je travaille.
Les employés du magasin ont posé la question suivante avant les élections au DP en place, à savoir si on pouvait rayer un nom.
La réponse du DP à été NON.
À la fin des élections nous avons appris qu'on pouvait le faire!
Le DP nous a répondu non, car il savait que son poste au CE était en danger.
Le personnel est très mécontent, peut-on faire annuler les élections, la personne élue peut-elle démissionner ou céder sa place à la personne que nous souhaitions élire!
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7 réponses
Bonjour
Aviez-vous lu le protocole pré-électoral au sujet de la possibilité ou pas de rayer un nom sur une liste ? C'est le genre de détails qui y sont notés...
Aviez-vous lu le protocole pré-électoral au sujet de la possibilité ou pas de rayer un nom sur une liste ? C'est le genre de détails qui y sont notés...
Bonjour,
Et merci pour votre réponse aussi rapide.
Nous possédons un tableau d'affichage, mais ceci n'y figurait pas.
A la suite de ça, le personnel à décidé de faire un courrier à la DRH, ainsi qu'une copie de ce courrier à la DRH de notre siège à Paris, ou nous dénoncions ce qui s'était passé ainsi que notre mécontentement, le tout accompagné du nom et de la signature de 30 membres du personnel. Nous comptons au total une cinquantaine de personnes.
Lors de la première réunion CE, nous avons demandé à la suppléante qui a également signée le courrier, d'en informer notre Directeur et notre DRH. Le courrier destiné à Paris n'était pas parti...
La DRH à avoué à la réunion qu'elle n'avait pas affiché le protocole (je ne sais pas si cela s'appelle comme ça), le DP qui fait également parti du CE n'a pas avoué qu'il nous avait menti.
Le Directeur et la DRH ont suggérés que la lettre ne parte pas, car ce serait la DRH qui risquerait sa place, ce que ne veut en aucun cas le personnel.
La suppléante à depuis pratiquement reçu des "menaces" des autres membres du CE, la DRH ne nous adresse pratiquement plus la parole, elle a informé la suppléante au CE que la DRH que nous connaissions n'existait plus et que les choses allaient changer...
En conclusion, le personnel à peur et ne veut plus envoyer le courrier qui devait être envoyé à Paris.
Merci pour votre réponse!
Et merci pour votre réponse aussi rapide.
Nous possédons un tableau d'affichage, mais ceci n'y figurait pas.
A la suite de ça, le personnel à décidé de faire un courrier à la DRH, ainsi qu'une copie de ce courrier à la DRH de notre siège à Paris, ou nous dénoncions ce qui s'était passé ainsi que notre mécontentement, le tout accompagné du nom et de la signature de 30 membres du personnel. Nous comptons au total une cinquantaine de personnes.
Lors de la première réunion CE, nous avons demandé à la suppléante qui a également signée le courrier, d'en informer notre Directeur et notre DRH. Le courrier destiné à Paris n'était pas parti...
La DRH à avoué à la réunion qu'elle n'avait pas affiché le protocole (je ne sais pas si cela s'appelle comme ça), le DP qui fait également parti du CE n'a pas avoué qu'il nous avait menti.
Le Directeur et la DRH ont suggérés que la lettre ne parte pas, car ce serait la DRH qui risquerait sa place, ce que ne veut en aucun cas le personnel.
La suppléante à depuis pratiquement reçu des "menaces" des autres membres du CE, la DRH ne nous adresse pratiquement plus la parole, elle a informé la suppléante au CE que la DRH que nous connaissions n'existait plus et que les choses allaient changer...
En conclusion, le personnel à peur et ne veut plus envoyer le courrier qui devait être envoyé à Paris.
Merci pour votre réponse!
C'est bien du protocole dont je vous parlé. Il y a effectivement eu un défaut d'information.
Quand vous parlez de DRH, je n'arrive plus à suivre, comme vous parlez de 2 personnes...Bref, une a reconnu sa faute et l'autre ne vous parle plus..Ou c'est la même ..Peu importe, quelle est la question à ce stade ?
Quand vous parlez de DRH, je n'arrive plus à suivre, comme vous parlez de 2 personnes...Bref, une a reconnu sa faute et l'autre ne vous parle plus..Ou c'est la même ..Peu importe, quelle est la question à ce stade ?
Il s'agit bien de la même personne, notre DRH qui a reconnu avoir omis l'affichage du protocole et qui aujourd'hui ne nous parle plus.
La personne qui a été élue CP et au CE à reconnu devant la suppléante du CE avoir menti au personnel, alors que la DRH lui avait bien mentionné que nous pouvions barrer.
Ma question est donc, pouvons-nous demander l'annulation du vote, sans impliquer notre DRH, qui doit le faire: le personnel ou le CE (qui ne le fera pas....)
Avons-nous un moyen légal de faire annuler ce vote. Doit-on en informer le syndicat concerné.
Que faire dans un tel cas.
Par avance merci
La personne qui a été élue CP et au CE à reconnu devant la suppléante du CE avoir menti au personnel, alors que la DRH lui avait bien mentionné que nous pouvions barrer.
Ma question est donc, pouvons-nous demander l'annulation du vote, sans impliquer notre DRH, qui doit le faire: le personnel ou le CE (qui ne le fera pas....)
Avons-nous un moyen légal de faire annuler ce vote. Doit-on en informer le syndicat concerné.
Que faire dans un tel cas.
Par avance merci
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Merci,
Donc, si j'ai bien compris nous ne sommes pas obligés de tenir au courant la DRH de notre magasin, ni la DRH du siège à Paris .Donc, la pression qui nous est faite en nous faisant croire que si nous intervenons, notre DRH est passible d'un renvoi n'est pas vrai?
Ma nouvelle question est : qui a commis une faute? Le DP qui nous a menti, ou la DRH qui n'a pas affiché le protocole, mais qui avait dit au DP que nous pouvions barrer. La DRH à dit la vérité mais le DP nous a menti.
Merci beaucoup.
Donc, si j'ai bien compris nous ne sommes pas obligés de tenir au courant la DRH de notre magasin, ni la DRH du siège à Paris .Donc, la pression qui nous est faite en nous faisant croire que si nous intervenons, notre DRH est passible d'un renvoi n'est pas vrai?
Ma nouvelle question est : qui a commis une faute? Le DP qui nous a menti, ou la DRH qui n'a pas affiché le protocole, mais qui avait dit au DP que nous pouvions barrer. La DRH à dit la vérité mais le DP nous a menti.
Merci beaucoup.
Donc, si j'ai bien compris, notre DRH à commis une faute grave puisque le protocole n'a pas été affiché.
Si nous décidons d'informer le syndicat ou l'inspection du travail, que va-t-il se passer? Peut-on faire un courrier non nominatif ( anonyme). Le personnel craint des représailles de la Direction!
Si nous décidons d'informer le syndicat ou l'inspection du travail, que va-t-il se passer? Peut-on faire un courrier non nominatif ( anonyme). Le personnel craint des représailles de la Direction!
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