Harcelement au travail

Bonjour,
Je souhaitais avoir votre avis si une poursuite de mon employeur est faisable pour les faits suivants.
Je suis réceptionniste dans l'hotellerie.
- J'ai été malade en janvier (chirurgie) et pour m'en "remercier" j'ai eu droit à un planning de travail de février désastreux avec aucun weekend de libre et uniquement un travail du soir et de ce fait une vie de famille inexistante.
- un planning de mars gère mieux avec 7 jours d'affilés pendant la semaine pascale.
- j'ai demandé le ok pour mes congés de mai. Je l'ai ai obtenu oralement et ils ont refusé de le donner par écrit. J'ai envoyé une lettre en AR en leur demander une confirmation par écrit car j'ai des frais significatifs à payer pour mes vacances. Cette procédure les a irrité au plus au point mais à présent j'ai la signature.
- vu le climat j'ai demandé une rupture conventionnelle par simple écrit, puis 2 rappels par emails. Pas de réaction mais j'ai recu une lettre pour sanction disciplinaire, il s'agit d'un avertissement pour des faits que je pourrais aisément contester.
- J'ai envoyé une lettre AR pour rupture conventionnelle et je viens de recevoir une nouvelle lettre pour nouvelle sanction disciplinaire avec convocation pendant mes vacances... (je ne m'y présenterai évidement pas).

Je pense que cela se terminera bientôt soit par rupture conventionnnel s'ils acceptent soit par rupture judiciaire car il y a de très nombreuses irrégularitées contractuelles.

Merci.

Jean