Payé moins cher que convention collective
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YH37
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stop_now Messages postés 63 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai signé en mars 2010, un avenant à mon contrat de travail. Je dépends de la convention SYNTEC. Dans mon contrat, mon nouveau statut est cadre position3.2, coefficient 210 pour un salaire de 3241 euros bruts.
Or, la convention collective de l'époque prévoyait pour un 3.2 coef 210 un salaire minimum de 3998 euros bruts depuis l'avant N° 35 de décembre 2008.
Depuis, un avenant en 2010 et un autre fin 2011 porte ce salaire minimum à 4143 euros.
Ma question est :
- Suis-je en droit de réclamer l'application de la convention collective et donc de porter mon salaire à 4143 euros ?
- Puis-je demander un effet rétroactif depuis mars 2010 ?
- Quel est le délais depuis mars 2010, pour demander réclamation ?
- A qui puis-je m'adresser pour obtenir gain de cause car je me doute que mon employeur ne voudra pas.
En vous remerciant pour vos réponses
Cordialement
J'ai signé en mars 2010, un avenant à mon contrat de travail. Je dépends de la convention SYNTEC. Dans mon contrat, mon nouveau statut est cadre position3.2, coefficient 210 pour un salaire de 3241 euros bruts.
Or, la convention collective de l'époque prévoyait pour un 3.2 coef 210 un salaire minimum de 3998 euros bruts depuis l'avant N° 35 de décembre 2008.
Depuis, un avenant en 2010 et un autre fin 2011 porte ce salaire minimum à 4143 euros.
Ma question est :
- Suis-je en droit de réclamer l'application de la convention collective et donc de porter mon salaire à 4143 euros ?
- Puis-je demander un effet rétroactif depuis mars 2010 ?
- Quel est le délais depuis mars 2010, pour demander réclamation ?
- A qui puis-je m'adresser pour obtenir gain de cause car je me doute que mon employeur ne voudra pas.
En vous remerciant pour vos réponses
Cordialement
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5 réponses
Bonjour
Si la convention indiquée sur votre bulletin de paie est bien celle de Syntec, votre employeur doit respecter les minimas conventionnels.
Oui pour l'effet rétroactif.
Vous êtes dans les délais.
Commencez par une lettre reco à votre employeur précisant qu'à défaut de régularisation, vous saisirez les autorités compétentes.
Si la convention indiquée sur votre bulletin de paie est bien celle de Syntec, votre employeur doit respecter les minimas conventionnels.
Oui pour l'effet rétroactif.
Vous êtes dans les délais.
Commencez par une lettre reco à votre employeur précisant qu'à défaut de régularisation, vous saisirez les autorités compétentes.
Et bien tant pis pour lui, ça se réglera aux prudhommes...
Préparez bien votre dossier (contrat, fiche de paie, extrait de la convention, tableau récapitulatif de vos demandes..) et hop vous saisissez le tribunal.
Prenez contact avec le greffe, ils vous donneront la marche à suivre.
Préparez bien votre dossier (contrat, fiche de paie, extrait de la convention, tableau récapitulatif de vos demandes..) et hop vous saisissez le tribunal.
Prenez contact avec le greffe, ils vous donneront la marche à suivre.
Bonjour, Malgré un recommandé à mon employeur, il n'est pas d'accord. Il reconnait bien les minimas de la convention mais me dit que c'est à prendre ou à laisser. Et apparemment je ne serai pas le seul concerné.A qui dois-je m'adresser pour faire valoir mes droits ? me faut il un avocat ? ou les prudhommes peuvent suffire ? Merci pour vos réponses
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