A voir également:
- Rupture conventionnelle proposée par employeu
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Rupture conventionnelle la poste forum - Forum CDI
- Rupture de pacs délai - Guide
2 réponses
Bonjour,
Petite précision : si vous étes né en 53, l'age légal de la retraite et 61 ans et 2 mois (60 et 9 mois si né en 52) et non 61 ans tout juste.
Jusqu'à cette age voir jusqu'à ce que vous ayez tous vos trimestres, le Pole Emploi peut vous indemniser (les 2 conditions sont cumulatives pour que les IJ chomage cessent).
Attention, il me semble que le Pole Emploi ne délivre plus de dispense de recherche d'emploi. D'où le besoin de justifier des démarches actives afin de continuer à percevoir vos IJ...
Les précautions à prendre : demander au service RH s'il y a une différence sur la prime de départ à la retraite; et se renseigner auprès de la CARSAT (ex CRAM au 3960), via un rdv diagnostic-conseil, quel serait le manque à gagner.
Je ne vois rien d'autre, hormis ce que vous semblez déjà savoir, et sur le fait de déposer vos dossiers retraite 3/4 mois à l'avance.
Cordialement
Petite précision : si vous étes né en 53, l'age légal de la retraite et 61 ans et 2 mois (60 et 9 mois si né en 52) et non 61 ans tout juste.
Jusqu'à cette age voir jusqu'à ce que vous ayez tous vos trimestres, le Pole Emploi peut vous indemniser (les 2 conditions sont cumulatives pour que les IJ chomage cessent).
Attention, il me semble que le Pole Emploi ne délivre plus de dispense de recherche d'emploi. D'où le besoin de justifier des démarches actives afin de continuer à percevoir vos IJ...
Les précautions à prendre : demander au service RH s'il y a une différence sur la prime de départ à la retraite; et se renseigner auprès de la CARSAT (ex CRAM au 3960), via un rdv diagnostic-conseil, quel serait le manque à gagner.
Je ne vois rien d'autre, hormis ce que vous semblez déjà savoir, et sur le fait de déposer vos dossiers retraite 3/4 mois à l'avance.
Cordialement
Bonjour,
Voilà, c'est fait ... Mon employeur et moi avons conclus une rupture conventionnelle. Date de fin de contrat: 15 Septembre 2012. Date de départ à la retraite: 01 Septembre 2014 (à 61ans et 2 mois), date à laquelle j'aurai mes 165 trimestres.
Cependant, j'ai une question, suite au nouveau décret en préparation, concernant les personnes ayant commencé à travailler tôt.
Ceci peut me concerner, car j'ai commencé à travailler (donc à cumuler les trimestres cotisés) à 19 ans (travail partiel durant mes études).
D'après vous (même si c'est un peu tôt pour avoir une réponse précise), si j'achète les 4 trimestres manquants, pourrais-je prétendre à bénéficier de ces mesures, càd partir à la retraite à 60 ans, donc avec mes 165 trimestres, soit le 1 Juillet 2013 ???
(indépendamment de la rentabilité de l'opération ...)
Merci.
Voilà, c'est fait ... Mon employeur et moi avons conclus une rupture conventionnelle. Date de fin de contrat: 15 Septembre 2012. Date de départ à la retraite: 01 Septembre 2014 (à 61ans et 2 mois), date à laquelle j'aurai mes 165 trimestres.
Cependant, j'ai une question, suite au nouveau décret en préparation, concernant les personnes ayant commencé à travailler tôt.
Ceci peut me concerner, car j'ai commencé à travailler (donc à cumuler les trimestres cotisés) à 19 ans (travail partiel durant mes études).
D'après vous (même si c'est un peu tôt pour avoir une réponse précise), si j'achète les 4 trimestres manquants, pourrais-je prétendre à bénéficier de ces mesures, càd partir à la retraite à 60 ans, donc avec mes 165 trimestres, soit le 1 Juillet 2013 ???
(indépendamment de la rentabilité de l'opération ...)
Merci.
La législation juridique et financière évolue en permanence...