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2 réponses
l'on n'a pas à récupérer les jours fériés .c'est un abus manifeste .Mais que font les autres employés de l'entreprise ces jours là ? votre fils doit faire de même .
Bonjour,
Normalement l'apprenti suit les mêmes règles que les autres salariés de l'entreprise : si jour férié à récupérer, c'est pour tout le monde.
Mais pour un mineur "un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs est obligatoire (article L 221-4)" : travaille-t'il le lundi qui suit le samedi de récupération ? il faudra peut-être qu'il récupère en travaillant plus longtemps sur ses jours de semaine, tout en respectant les autres règles de temps de travail et de repos.
http://www.lapprenti.com/html/apprenti/droit1.asp
Cdlt
Normalement l'apprenti suit les mêmes règles que les autres salariés de l'entreprise : si jour férié à récupérer, c'est pour tout le monde.
Mais pour un mineur "un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs est obligatoire (article L 221-4)" : travaille-t'il le lundi qui suit le samedi de récupération ? il faudra peut-être qu'il récupère en travaillant plus longtemps sur ses jours de semaine, tout en respectant les autres règles de temps de travail et de repos.
http://www.lapprenti.com/html/apprenti/droit1.asp
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 mars 2012 à 17:49
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=BTP&id_art=1542&titre=Jours+f%C3%A9ri%C3%A9s+%3A+que+disent+les+conventions+collectives+nationales+du+BTP+%3F
"S'ils tombent un jour qui aurait dû être travaillé, les conventions collectives des ouvriers du BTP précisent qu'ils sont payés dans les mêmes conditions que le 1er mai, même lorsqu'ils tombent pendant une période de chômage-intempéries ou pendant les congés payés.
Toutefois, le maintien du salaire des ouvriers est subordonné aux conditions suivantes :
avoir accompli, dans une ou plusieurs entreprises du Bâtiment, 200 heures de travail au minimum au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
avoir accompli à la fois le dernier jour du travail précédant le jour férié, et le 1er jour du travail suivant le même jour férié, sauf autorisation d'absence préalablement accordée, ou absence pour maladie se terminant la dernière journée de travail précédant le jour férié ou commençant la 1ère journée de travail suivante."