Retour de congé parental = poste vide

Bonjour,
Bonjour,
j'ai été licencié pour inaptitude, suite à un retour de congé parental. En effet, à mon retour, j'ai pu constater qu'une employée avait été engagé à ma place. Mon employeur et les employés ne me parlaient pas, peu de travail m'était donné (malgré mes nombreuses demandes). J'étais réduite à une activité de nettoyage, de prise de téléphone peu fréquent, et de petites facturation.
Je redoutais chaque journée en ne sachant pas quoi faire de mon temps, je pleurais a chaque sortie de l'entreprise et je me suis aperçu (à temps) que j'étais désagréable avec mon conjoint et mes enfants.
Lors de ma visite médicale, j'ai pu en parler avec le médecin, celui-ci m'a conseillé d'en parler avec l'employeur et serais RE-convoqué un mois plus tard, pour un nouvel examen. Quelques jours plus tard, l'employeur me convoque,je lui explique la situation ET PLEURE;
C'est là que l'on me propose la rupture conventionnelle.Ne sachant pas a quoi cela correspond, je lui répond que j'allais y réfléchir.
Je prends alors contacte avec la CGT (pensant qu'il pouvait m'aider). Il me conseilla d'accepter.
Je transmis mon acception à l'employeur, celui ci m'indique qu'elle n'est plus valable. Désemparée, j'ai de suite contacté un avocat.
Aujourd'hui, l'affaire est portée aux prud'hommes. Moi, je n'ai ( hormis mon conjoint ), j'ai celle de mon médecin traitant qui avait adressé au médecin conseil mon état psychologique, mais aucune preuve matériel
. Du côté de l'employeur, il possède deux témoignages,l'un de la secrétaire , l'autre d'un employé( qui je crois et je ne sais comment le prouver fait parti de la même famille.
L'employeur me réclame 2000€. Mon avocat leur réclame également des indemnités.
Comment prouver qu'a mon retour mon poste était vide, comment prouver ma bonne foi?
Ai-je une chance que le tribunal plaide en ma faveur?