Problème de CDD
Nanyne
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Nanyne -
Nanyne -
Bonjour,
étant un peu perdue dans la masse d'informations trouvées sur internet, je préfère m'adresser à vous :-)
Mon problème est simple. Depuis le 28/11/2011, je suis en CDD et ce jusqu'au 08/06/2012. Je remplace une personne pour un conger maternité. Elle est cadre et sur une base d'horaires forfaités.
Pour ma part, j'ai le statut d'ETAM échelon 1 Niveau 4 avec un taux horaire à 151.67h par mois (heures sup pas payées ni récupérées vu que c'est un horaire forfaité). Pour cette période j'ai le droit à 4.50 jours de RTT. En théorie je peux organiser mon temps de travail comme je le souhaite sauf que dans la pratique ça se passe autrement!
De plus, il n'y a pas de paragraphe concernant la résiliation de mon contrat dans mon contrat justement, je n'ai ni vu le règlement intérieur (entreprise de 35 personnes), ni la convention collective (je crois que nous sommes sous le régime de la métallurgie) ni aucun accord concernant les 35 heures ou autre...
En fait je me demande si tout cela est bien légal.... un peu marre de me faire avoir!
J'espère que vous pourrez m'aider et je vous remercie par avance :-)
étant un peu perdue dans la masse d'informations trouvées sur internet, je préfère m'adresser à vous :-)
Mon problème est simple. Depuis le 28/11/2011, je suis en CDD et ce jusqu'au 08/06/2012. Je remplace une personne pour un conger maternité. Elle est cadre et sur une base d'horaires forfaités.
Pour ma part, j'ai le statut d'ETAM échelon 1 Niveau 4 avec un taux horaire à 151.67h par mois (heures sup pas payées ni récupérées vu que c'est un horaire forfaité). Pour cette période j'ai le droit à 4.50 jours de RTT. En théorie je peux organiser mon temps de travail comme je le souhaite sauf que dans la pratique ça se passe autrement!
De plus, il n'y a pas de paragraphe concernant la résiliation de mon contrat dans mon contrat justement, je n'ai ni vu le règlement intérieur (entreprise de 35 personnes), ni la convention collective (je crois que nous sommes sous le régime de la métallurgie) ni aucun accord concernant les 35 heures ou autre...
En fait je me demande si tout cela est bien légal.... un peu marre de me faire avoir!
J'espère que vous pourrez m'aider et je vous remercie par avance :-)
A voir également:
- Problème de CDD
- Rsa et cdd 3 mois ✓ - Forum RSA
- Cdd d'usage - Guide
- Faut il rester inscrit a pole emploi en cdd - Forum Chômage
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Cdi transformé en cdd par avenant - Forum CDD
La législation juridique et financière évolue en permanence...
En fait déjà est-il possible d'être ETAM et sur la base d'un horaire forfaité?
Ont-ils vraiment le droit de me laisser faire 50h par semaine sans récupération et avec au total pour la diurée du contrat 4.5 jjours de RTT?
Merci pour votre réponse :-)
je suis vraiment perdue... et personne n'arrive à me renseigner :-(
personne .. si vous avez toujours le recours d'appeler l'inspection du travail !!
si vous avez un contrat de 151 h 67 vous ne pouvez pas faire 218 jours par an ..
Ceux qui sont à l'heure signent leur relevés d'heures toutes les semaines mais moi on ne m'en a pas montré un seul...
J'ai pensé à l'inspection du travail mais la dernière fois ils m'ont dit de prendre RDV, pas de renseignements par éléphone :-(