Prime de fin d'année
Myriam26
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expert56 Messages postés 662 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis actuellement en congés maternité, mon employeur a versé une prime de fin d'année à tous les salariés, sauf à moi.
Y ai-je droit?
De plus cette société est créée depuis bientôt 2ans, j'ai commencé à travailler depuis le début de l'activité.
J'ai signé un cdi en tant que secrétaire comptable a un taux de 9€ brut pour ma période d'essai puis 10.85€.
mon patron sous prétexte que l'activité était pas au top, ne me versé que 9€ brut. Je n'avais pas le choix d'accepté, bien sur sans modifié mon contrat... espérant que cela ce régul un jour.
Mais voilà que ma remplaçante a plus que mon taux soit 10,50€.
A savoir que j'en ai parlé à mon patron au 1 an de l'entreprise, en montrant que je m'impliquai plus dans mon poste (en énonçant ce que je devrais faire, et ce que je fais réellement soit bcp plus...et de responsabilité)
et il m'a répondu que j'aurai pu avoir cette "augmentation" mais pour lui ma grossesse n'était pas prévue et du coup il devrait payé une personne en plus (à noter que j'ai formé la nana en 1 semaine).
Du coup j'ai pris un congés parental d'un an (il était informé depuis le début de ma grossesse)
Que faire, pour que cela se régularise. J'adore mon boulot, j'apprécie de travailler dans cette entreprise, mon patron est cool. Mais j'ai vraiment l'impression d'être exploité!!!
Je suis actuellement en congés maternité, mon employeur a versé une prime de fin d'année à tous les salariés, sauf à moi.
Y ai-je droit?
De plus cette société est créée depuis bientôt 2ans, j'ai commencé à travailler depuis le début de l'activité.
J'ai signé un cdi en tant que secrétaire comptable a un taux de 9€ brut pour ma période d'essai puis 10.85€.
mon patron sous prétexte que l'activité était pas au top, ne me versé que 9€ brut. Je n'avais pas le choix d'accepté, bien sur sans modifié mon contrat... espérant que cela ce régul un jour.
Mais voilà que ma remplaçante a plus que mon taux soit 10,50€.
A savoir que j'en ai parlé à mon patron au 1 an de l'entreprise, en montrant que je m'impliquai plus dans mon poste (en énonçant ce que je devrais faire, et ce que je fais réellement soit bcp plus...et de responsabilité)
et il m'a répondu que j'aurai pu avoir cette "augmentation" mais pour lui ma grossesse n'était pas prévue et du coup il devrait payé une personne en plus (à noter que j'ai formé la nana en 1 semaine).
Du coup j'ai pris un congés parental d'un an (il était informé depuis le début de ma grossesse)
Que faire, pour que cela se régularise. J'adore mon boulot, j'apprécie de travailler dans cette entreprise, mon patron est cool. Mais j'ai vraiment l'impression d'être exploité!!!
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Je suis nouvelle sur le forum, je viens de lire votre réponse en 2) et ça m'intéresse car sur ma fiche de paie en smic horaire c'est écrit juste 9. J'aurais voulu savoir pourquoi. Ps: Je travaille dans l'hôtellerie.
Merci pour votre future réponse.
Cordialement