Licenciement économique en période d'essai
Kévin
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens d'être licencié après une période de 4 mois seulement. J'étais toujours en période d'essai, et je dispose donc d'un préavis d'un mois. Mon manager m'a convoqué pour me remettre ma lettre de licenciement, en me disant clairement que mes capacités professionnelles étaient excellentes et que mon licenciement était du au contexte économique actuel.
J'étais consultant dans une société de conseil, et en 4 mois de travail je n'ai travaillé que 2 semaines, le reste du temps j'étais en inter-contrat car mon manager ne me trouvait pas de mission, et je restais donc chez moi.
Etant donné que j'ai été licencié clairement pour raison économique et non pas pour mes capacités professionnelles, quels sont mes droits ?
Sachant que sur la lettre il y a simplement écrit "Nous avons le regret de vous informer par la présente que nous ne souhaitons pas donner suite à notre collaboration et que nous mettons fin à votre période d'essai". Je n'ai donc pas de trace écrite de ma conversation avec mon manager disant que j'ai été licencié pour raisons économiques...
Merci pour votre aide.
Je viens d'être licencié après une période de 4 mois seulement. J'étais toujours en période d'essai, et je dispose donc d'un préavis d'un mois. Mon manager m'a convoqué pour me remettre ma lettre de licenciement, en me disant clairement que mes capacités professionnelles étaient excellentes et que mon licenciement était du au contexte économique actuel.
J'étais consultant dans une société de conseil, et en 4 mois de travail je n'ai travaillé que 2 semaines, le reste du temps j'étais en inter-contrat car mon manager ne me trouvait pas de mission, et je restais donc chez moi.
Etant donné que j'ai été licencié clairement pour raison économique et non pas pour mes capacités professionnelles, quels sont mes droits ?
Sachant que sur la lettre il y a simplement écrit "Nous avons le regret de vous informer par la présente que nous ne souhaitons pas donner suite à notre collaboration et que nous mettons fin à votre période d'essai". Je n'ai donc pas de trace écrite de ma conversation avec mon manager disant que j'ai été licencié pour raisons économiques...
Merci pour votre aide.
A voir également:
- Licenciement économique en période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Procedure licenciement economique - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Toutefois, la rupture ne doit pas être abusive. Elle peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (discrimination, raison économique, etc.).
donc a vous de démontrer qu'elle est abusive en allant aux prud'hommes mais là c'est une autre histoire et personne ne peut vous dire si vous serez gagnant ou perdant