Licensiement apres conge parental
melan
-
26 janv. 2012 à 09:34
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 27 janv. 2012 à 17:52
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 27 janv. 2012 à 17:52
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6 réponses
AMOK!
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Modifié par AMOK! le 26/01/2012 à 09:41
Modifié par AMOK! le 26/01/2012 à 09:41
y'avait un sujet ses derniers jours ou une personne disait ne pas aller au travail et de ce faite , se faisait licencier pour faute grave ... et avez droit aux allocations ( mais pas les indémnités de licenciement ).
autre alternative , si vraiment le travail ne va pas , vous pouvez vous faire déclarer inapte . si c'est pas une grosse entreprise votre patron ne pourra pas vous transférer a un autre poste donc , vous serez délarée inapte définitif et il n'aura pas d'autre choix que de vous licencier avec les indémnités qui vont avec .
autre alternative , si vraiment le travail ne va pas , vous pouvez vous faire déclarer inapte . si c'est pas une grosse entreprise votre patron ne pourra pas vous transférer a un autre poste donc , vous serez délarée inapte définitif et il n'aura pas d'autre choix que de vous licencier avec les indémnités qui vont avec .
caroledu92
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26 janv. 2012 à 10:48
26 janv. 2012 à 10:48
Bonjour
2 mauvais conseils !
L'abandon de poste d'abord : votre employeur n'est pas obligé de vous licencier et peut se contenter de vous envoyer des bulletins de salaire à 0 euro, donc pas de salaire, pas de chômage et pas de possibilité de travailler ailleurs. Il y a tout plein de personnes dans cette situation sur le forum qui finissent par démissionner...
Inaptitude : il faut jouer les malades selon vous amok ??
2 mauvais conseils !
L'abandon de poste d'abord : votre employeur n'est pas obligé de vous licencier et peut se contenter de vous envoyer des bulletins de salaire à 0 euro, donc pas de salaire, pas de chômage et pas de possibilité de travailler ailleurs. Il y a tout plein de personnes dans cette situation sur le forum qui finissent par démissionner...
Inaptitude : il faut jouer les malades selon vous amok ??
AMOK!
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26 janv. 2012 à 13:48
26 janv. 2012 à 13:48
salut,
pour le premier ok , me suis réferer a une précedente discussion comme je l'ai dit
pour la 2eme , j'ai bien spécifier " si vraiment le travail ne va pas " , les déclarations d'inaptitude sont en pleine éxpension ses derniers temps , il n' y a pas a jouer le malade , juste faire part de problème lié au travail (stress , problème autres ....qui en découlent ) . Le but étant de travailler dans un environnement sain , et non d'y aller a reculons .... j'ai une connaissance qui s'est fait " traiter " de voleuse au travail par son patron ( sans que ce dernier puisse le prouver ), elle avait vraiment du mal a y retourner car elle n'avait absolument rien voler , c'est ce qu'elle a fait et ça a marché , sans jouer les malades . On s'est rendu compte par la suite , qu'il l'avait fait exprès pour qu'elle démissionne.
;)
pour le premier ok , me suis réferer a une précedente discussion comme je l'ai dit
pour la 2eme , j'ai bien spécifier " si vraiment le travail ne va pas " , les déclarations d'inaptitude sont en pleine éxpension ses derniers temps , il n' y a pas a jouer le malade , juste faire part de problème lié au travail (stress , problème autres ....qui en découlent ) . Le but étant de travailler dans un environnement sain , et non d'y aller a reculons .... j'ai une connaissance qui s'est fait " traiter " de voleuse au travail par son patron ( sans que ce dernier puisse le prouver ), elle avait vraiment du mal a y retourner car elle n'avait absolument rien voler , c'est ce qu'elle a fait et ça a marché , sans jouer les malades . On s'est rendu compte par la suite , qu'il l'avait fait exprès pour qu'elle démissionne.
;)
Bonjour Melan
Vous devez donc reprendre votre poste le 29 février 2012?
Si c'est le cas, je vous conseille d'envoyer une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui demandez de vous prendre un rendez-vous à la médecine du travail pour le 29 février 2012 jour ou vous devez reprendre votre poste.
Vous précisez que c'est au visa des articles R 4624-18 et R 4624-21 que vous faites votre demande.
Vous indiquez que vous ne reprendrez votre poste que si le médecin du travail vous y
déclare apte. et que si vous recevez la convocation pour le 29 février 2012.
Vous garderez une copie de votre lettre.
Si votre employeur ne fait pas le nécessaire pour vous obtenir ce rendez-vous à la médecine du travail pour le 29 février 2012, vous restez chez vous.
Ensuite, revenez sur le forum où vous sera indiquée la procédure à suivre.
Vous devez donc reprendre votre poste le 29 février 2012?
Si c'est le cas, je vous conseille d'envoyer une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui demandez de vous prendre un rendez-vous à la médecine du travail pour le 29 février 2012 jour ou vous devez reprendre votre poste.
Vous précisez que c'est au visa des articles R 4624-18 et R 4624-21 que vous faites votre demande.
Vous indiquez que vous ne reprendrez votre poste que si le médecin du travail vous y
déclare apte. et que si vous recevez la convocation pour le 29 février 2012.
Vous garderez une copie de votre lettre.
Si votre employeur ne fait pas le nécessaire pour vous obtenir ce rendez-vous à la médecine du travail pour le 29 février 2012, vous restez chez vous.
Ensuite, revenez sur le forum où vous sera indiquée la procédure à suivre.
caroledu92
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26 janv. 2012 à 21:25
26 janv. 2012 à 21:25
Bonsoir Loulou
"Si votre employeur ne fait pas le nécessaire pour vous obtenir ce rendez-vous à la médecine du travail pour le 29 février 2012, vous restez chez vous. "
Et ça peut durer combien de temps comme cela ??
"Si votre employeur ne fait pas le nécessaire pour vous obtenir ce rendez-vous à la médecine du travail pour le 29 février 2012, vous restez chez vous. "
Et ça peut durer combien de temps comme cela ??
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marylou.
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27 janv. 2012 à 17:38
27 janv. 2012 à 17:38
hello melan
vous n'êtes plus revenue sur le forum, mais je ne vous conseille surtout pas de suivre les conseils de loulou.
car si vous ne vous présentez pas le 29 février à votre travail vous risquez d'être considéré par votre employeur en abandon de poste .
votre employeur a 8 jours après la reprise pour vous faire passer la visite médicale.
vous n'êtes plus revenue sur le forum, mais je ne vous conseille surtout pas de suivre les conseils de loulou.
car si vous ne vous présentez pas le 29 février à votre travail vous risquez d'être considéré par votre employeur en abandon de poste .
votre employeur a 8 jours après la reprise pour vous faire passer la visite médicale.
tania57
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27 janv. 2012 à 17:42
27 janv. 2012 à 17:42
pour loulou
Si votre employeur ne fait pas le nécessaire pour vous obtenir ce rendez-vous à la médecine du travail pour le 29 février 2012, vous restez chez vous.
super comme idée comme cela cette personne se trouvera en abandon de poste donc sans salaire et dans le meilleur des cas sera licenciée pour faute
Si votre employeur ne fait pas le nécessaire pour vous obtenir ce rendez-vous à la médecine du travail pour le 29 février 2012, vous restez chez vous.
super comme idée comme cela cette personne se trouvera en abandon de poste donc sans salaire et dans le meilleur des cas sera licenciée pour faute
marylou.
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27 janv. 2012 à 17:52
27 janv. 2012 à 17:52
salut tania
et oui ..!! c'est nouveau .. ça vient de sortir : on se fait justice soi même !!!
je ne comprends pas que loulou de temps de temps donne des conseils aussi foireux !!!!
et oui ..!! c'est nouveau .. ça vient de sortir : on se fait justice soi même !!!
je ne comprends pas que loulou de temps de temps donne des conseils aussi foireux !!!!
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