Litige sur congé payer travaux ????

Bonjour

Allez expliquer votre situation à l'inspection du travail. Votre employeur s'amuse avec le Code du travail. Un rappel à l'ordre ne lui fera pas de mal.

bjr
L'employeur ne peut donc pas imposer au salarié la prise anticipée des congés payés
avant le 1er mai. L'accord du salarié est nécessaire.
1. L'employeur doit respecter un délai de prévenance minimum de 2 mois entre
l'information des dates de congés payés (pendant les travaux) et le départ des
salariés en congés payés.
2.
- Les salariés doivent bénéficier au minimum de 12 jours continus de congé l'été
entre le 1er mai et le 31 octobre. Sauf accord du salarié.
- Les salariés doivent bénéficier de 4 semaines de congés d'affilée l'été entre le
1er mai et le 31 octobre. Sauf accord du salarié sur le fractionnement des 4
semaines.
- La cinquième semaine ne peut pas être accolée au congé principal d'été. En
principe cela est interdit. Mais si l'employeur et le salariés sont d'accord, rien ne
s'oppose à ce que les 5 semaines soient prises d'affilée.
Exemples : Imposer 4 semaines de congés payés au salarié en juillet pendant les
travaux est possible.
Il faut avoir l'accord du salarié pour fermer l'entreprise 5 semaines entre le
1er mai et le 31 octobre car en principe, la durée du congé principal ne peut
pas excéder 24 jours ouvrables.

en gros et en petit aussi oui il vous arnaque mais comme loulou vous a dit allez voir l'inspection du travail