Litige sur congé payer travaux ????
jibis123
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13 janv. 2012 à 21:07
meggdu71 - 15 janv. 2012 à 11:56
meggdu71 - 15 janv. 2012 à 11:56
A voir également:
- Litige sur congé payer travaux ????
- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
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- Renouvellement congé parental caf - Guide
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3 réponses
jibis123
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14 janv. 2012 à 09:46
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personne ?
jibis123
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14 janv. 2012 à 20:35
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bonsoir
merci pour ces reponse en gros il m'arnaque ?
merci pour ces reponse en gros il m'arnaque ?
tania57
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15 janv. 2012 à 06:15
15 janv. 2012 à 06:15
en gros et en petit aussi oui il vous arnaque mais comme loulou vous a dit allez voir l'inspection du travail
salut ,j'ai eu un peu la meme chose,lors des travaux dans un salon de coiffure.Je me suis renseignée a l'inspection di travail ,l'employeur doit remplir un formulaire pour travaux de l'entreprise AVANT travaux,,et toi tu passe pendant cette periode en chomage tehnique partiel,qui veut dire que ton salaire est pareil ,tes congés tu les conserve,et ton patron est rembourssé par l'etat des jours ou tu ne seras pas dans l'entreprise.c'est tout benef.pour lui mais ca l'arrange de prendre tes congés comme ca c'est soldé.et si il a un comptable,lui est au courant des lois.mais telephone a l'inspection pour etre sur,logiquement il y a pas de souci
megg
megg
14 janv. 2012 à 18:43
Allez expliquer votre situation à l'inspection du travail. Votre employeur s'amuse avec le Code du travail. Un rappel à l'ordre ne lui fera pas de mal.
14 janv. 2012 à 19:12
L'employeur ne peut donc pas imposer au salarié la prise anticipée des congés payés
avant le 1er mai. L'accord du salarié est nécessaire.
1. L'employeur doit respecter un délai de prévenance minimum de 2 mois entre
l'information des dates de congés payés (pendant les travaux) et le départ des
salariés en congés payés.
2.
- Les salariés doivent bénéficier au minimum de 12 jours continus de congé l'été
entre le 1er mai et le 31 octobre. Sauf accord du salarié.
- Les salariés doivent bénéficier de 4 semaines de congés d'affilée l'été entre le
1er mai et le 31 octobre. Sauf accord du salarié sur le fractionnement des 4
semaines.
- La cinquième semaine ne peut pas être accolée au congé principal d'été. En
principe cela est interdit. Mais si l'employeur et le salariés sont d'accord, rien ne
s'oppose à ce que les 5 semaines soient prises d'affilée.
Exemples : Imposer 4 semaines de congés payés au salarié en juillet pendant les
travaux est possible.
Il faut avoir l'accord du salarié pour fermer l'entreprise 5 semaines entre le
1er mai et le 31 octobre car en principe, la durée du congé principal ne peut
pas excéder 24 jours ouvrables.