Qu est ce que je vais devenir?
duduche
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12 janv. 2012 à 13:15
marianna97481 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 27 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 27 janvier 2012 - 27 janv. 2012 à 14:54
marianna97481 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 27 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 27 janvier 2012 - 27 janv. 2012 à 14:54
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jfqld
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12 janv. 2012 à 13:24
12 janv. 2012 à 13:24
je suis en arret depuis mars 2001
plus de 10 ans d'arrêt, il y a deja un problème (sur le temps)
Après si vous etes licencié pour inaptitude, vous allez percevoir une indmnité de licenciement, vos CP acquis seront également payés.
Ce n'est pas le fait de ne pas etre reclassé qui vous empeche de ne plus travailler.
exemple : vous etes inapte à la conduite, mais vous pouvez taper sur un ordinateur, ou etre gardien de parking (ce ne sont que des exemples)
plus de 10 ans d'arrêt, il y a deja un problème (sur le temps)
Après si vous etes licencié pour inaptitude, vous allez percevoir une indmnité de licenciement, vos CP acquis seront également payés.
Ce n'est pas le fait de ne pas etre reclassé qui vous empeche de ne plus travailler.
exemple : vous etes inapte à la conduite, mais vous pouvez taper sur un ordinateur, ou etre gardien de parking (ce ne sont que des exemples)
marianna97481
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Modifié par marianna97481 le 27/01/2012 à 14:55
Modifié par marianna97481 le 27/01/2012 à 14:55
bonjour,
je suis moi-même en procédure de licenciement pour inaptitude suite à un accident du travail. Avez-vous eu votre deuxième visite? Si oui votre employeur à un mois à compter de la date de votre deuxième visite pour vous reclasser ou à défaut vous licencier. S'il ne peut vous reclasser il doit vous licencier. Plusieurs conseils:
-demander le formulaire de demande de l'indemnité temporaire d'inaptitude qui doit vous être remis par le médecin du travail. cela vous permet d'être indemnisé par la sécu pendant le délai légal d'un mois pendant lequel votre employeur doit chercher à vous reclasser ou vous licencie en cas d'impossibilité de reclassement.
-Passé le délai d'un mois envoyer un courrier en AR pour demander la reprise du versement de votre salaire conformément à la loi.
- Si vous êtes licencié au final vous aurez droit au paiement de vos congés payés, ainsi que l'indemnité compensatrice de préavis (sans effectuer ce préavis) et à l'indemnité spéciale de licenciement qui correspond au doublement de votre prime de licenciement.
en espérant vous avoir aidé.
n'hésitez pas à me contacter, vu les difficultés que je rencontre avec mon employeur je pourrais peut-être vous faire partager mes infos.
Cordialement.
je suis moi-même en procédure de licenciement pour inaptitude suite à un accident du travail. Avez-vous eu votre deuxième visite? Si oui votre employeur à un mois à compter de la date de votre deuxième visite pour vous reclasser ou à défaut vous licencier. S'il ne peut vous reclasser il doit vous licencier. Plusieurs conseils:
-demander le formulaire de demande de l'indemnité temporaire d'inaptitude qui doit vous être remis par le médecin du travail. cela vous permet d'être indemnisé par la sécu pendant le délai légal d'un mois pendant lequel votre employeur doit chercher à vous reclasser ou vous licencie en cas d'impossibilité de reclassement.
-Passé le délai d'un mois envoyer un courrier en AR pour demander la reprise du versement de votre salaire conformément à la loi.
- Si vous êtes licencié au final vous aurez droit au paiement de vos congés payés, ainsi que l'indemnité compensatrice de préavis (sans effectuer ce préavis) et à l'indemnité spéciale de licenciement qui correspond au doublement de votre prime de licenciement.
en espérant vous avoir aidé.
n'hésitez pas à me contacter, vu les difficultés que je rencontre avec mon employeur je pourrais peut-être vous faire partager mes infos.
Cordialement.
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