Licenciement économique douteux...

Bonjour,

Voilà,

Je reprends mon travail tout juste ce matin et là mon patron m'annonce qu'il faut qu'on parle...

Il me dit m'avoir envoyé une lettre avec AR ( que je n'ai pas encore recu) pour me signifier mon passage d'un CDI à temps complet à un CDI en 1/3 temps !!!! Soit 12 h / semaine au lieu de 35 !!!!!!!!

Je ne peux pas vivre avec un tiers temps étant déjà juste juste avec mon temps complet au SMIC..En plus un 12h / semaine n'est même pas suffisant pour cotiser à la retraite !.Il dit qu'il fait cela car on va perdre 1/2 de nos clients cette année...Pourtant les chiffres de 2011 sont en hausse par rapport à 2010 ( + 15 %) et la société sort des bénéfices...Certes légers mais bénéfices tout de meme...

Dans sa lettre me demandant de réduire mon temps de travail il se justifie en disant que nous avons perdus tous les marchés ( appels d'offre) concernant nos clients...Or nous n'avons JAMAIS eu ces marchés jusqu'ici ( cela fait 3 ans que je suis dans la boite), ce n'est donc pas une PERTE de marché...Je le lui ai dit de vive voix , il me rétorque que certes, mais nos clients principaux ne vont plus avoir le droit de commander chez nous que des miettes...Ok mais nous avons d'autres clients...

Enfin vous voyez le topo...En gros il me licencie de manière économique PAR AVANCE, EN PREVISION DE ...En plus il a le culot de me demander si après mon licenciement je serais d'accord pour venir " faire quelques heures pour les aider " ( et oui il travaille à l'international et je suis la seule personne parlant anglais dans la boite..."

Enfin bref, ce licenciement économique vous parait il valable ou est-ce défendable devant les prud'hommes ???

Merci