Solde de tout compte et message du comptable

Résolu
Unequestion31 -  
 Unequestion31 -
Bonjour,

Je viens de quitter un poste où j'étais secrétaire en remplacement d'une personne en congés maternité pour un autre poste dans ma branche en CDD qui débouchera sur un CDI si satisfaction de l'employeur.
J'ai été en poste 18 mois. En partant et en signant le reçu de solde de tout compte, le comptable a beaucoup insisté sur le fait que je pouvais dénoncer ce solde sous 6 mois. Voyant mon incompréhension il m'a dit que je pouvais le faire vérifier par quelqu'un d'autre et a insisté lourdement.
Il est vrai que le solde me semble faible mais je n'ai pas de compétence comptable. Pouvez-vous me transmettre le calcul pour connaître son solde de tout compte? Ou quelqu'un aurait-il la gentillesse de m'expliquer?

Merci pour votre attention.

Cordialement

12 réponses

  3. Unequestion31
     
    Oups new dream je suis entrain de lire l'article que vous avez eu la gentillesse de me transmettre mais je bute déjà car j'étais bien CDD mais à durée indéfinie car c'était un remplacement de congés maternités donc je n'ai pas de durée de contrat et comme je quitte pour un autre cdd j'ignore si j'ai le droit, par exemple, à une prime de précarité...
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  4. New-dream Messages postés 107 Statut Membre 12
     
    Si je dis pas de bêtises, vous avez droit à une prime de précarité, comme le dit l'article L1243-8 du code du travail.
    Vu que vous signez un CDD, je pense que vous l'aurez, ça n'aurait pas été le cas si vous signiez un CDI directement.
    0
    1. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
       
      hello

      la prime de préca n'est pas due en cas de rupture anticipée à la demande du salarié.

      la démission n'étant pas autorisée, on peut penser que l'employeur a assimilée celle ci à une rupture a la demande du salarié.

      donc pour moi pas de prime de préca !! (ce n'est que mon avis)..
      0
    2. Unequestion31
       
      Merci pour votre intervention
      0

  5. Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?

    Posez votre question
  6. Unequestion31
     
    Merci beaucoup, vos interventions sont précieuses !
    Cordialement
    0
  7. caroledu92 Messages postés 14939 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 737
     
    Bonjour

    Vous avez rompu votre CDD ?
    0
  8. New-dream Messages postés 107 Statut Membre 12
     
    Oui bonne question Carole.
    Si vous l'avez rompu de votre initiative, vous ne l'aurez pas.
    Je me suis basé sur une fin de contrat réglementaire.
    0
  9. Unequestion31
     
    bonjour Carole,

    Oui j'ai rompu ce CDD pour un autre CDD , qui je croise le doigts débouchera sur un CDI mais j'ai effectivement rompu le CDD.
    0
  10. caroledu92 Messages postés 14939 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 737
     
    Vous avez négocié la rupture ou c'est de manière unilatérale ?
    0
  11. Unequestion31
     
    Ils ont accepté ma démission et de réduire ma période de préavis à 3 semaines.

    Bon, je me suis peut-être fait des films...
    Comme le comptable est très discret et qu'il a lourdement insisté en me disant que "si je connaissais quelqu'un je pouvais vérifier le solde de tout compte" et que "de toutes façons j'avais six mois pour le dénoncer", il a aussi dit que mon directeur "était radin", ce qui m'a étonné comme propos dans ce contexte, j'ai eu l'impression qu'il voulait me mettre la puce à l'oreille. Mais je suis peut-être trop méfiante.
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  12. caroledu92 Messages postés 14939 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 737
     
    Regardez ce qu'il y a dessus !

    Ceci dit, vous avez de la chance que cela se soit bien passé car on ne peut pas démissionner d'un CDD ! Il y a même le risque de se voir condamné à payer des dommages et intérêts à son employeur
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  13. Unequestion31
     
    Merci Caroledu92, j'ignorais cela.
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