Rupture conventionnelle
Résolu
titi33
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caroledu92 Messages postés 16131 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16131 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je suis commercial dans une entreprise depuis 3 mois et l'on me reproche déja le manque de résultats.
Secteur sinistrer en chiffre depuis juillet 2011. On m'a pris pour le messi.
j'ai recut un lettre d'avertissement avec differents griefs tels que: manque de resultats, peu de rapports d'activité, peu de remonter d'information...
Enfin je pense que les carottes sont cuites, alors je vais proposer une rupture à l'amiable
car difficile de travailler sereinement.
En plus de la conjoncture à venir qui sera dure.
Indemnitées ou non? voiula ma question
Et comment le presenter?
Merci pour vos reponses
je suis commercial dans une entreprise depuis 3 mois et l'on me reproche déja le manque de résultats.
Secteur sinistrer en chiffre depuis juillet 2011. On m'a pris pour le messi.
j'ai recut un lettre d'avertissement avec differents griefs tels que: manque de resultats, peu de rapports d'activité, peu de remonter d'information...
Enfin je pense que les carottes sont cuites, alors je vais proposer une rupture à l'amiable
car difficile de travailler sereinement.
En plus de la conjoncture à venir qui sera dure.
Indemnitées ou non? voiula ma question
Et comment le presenter?
Merci pour vos reponses
A voir également:
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- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle collective - Guide
- Formulaire rupture conventionnelle - Guide
4 réponses
Bonjour titi33
Des précisions dans ces imprécisions :
- en cas de rupture conventionnelle, vous avez droit à des indemnités, mais peu vu votre petite ancienneté : salaire brut mensuel moyen divisé par 1/5e multiplié par 3/12e
- en cas de licenciement, 0 indemnité car il faut 1 an d'ancienneté (sauf disposition + favorable dans votre Convention Collective)
- pour le chômage, il faut effectivement avoir cotisé au moins 122 jours ou 610 heures dans les 28 mois qui précédent votre dernier jour travaillé (dans une ou plusieurs entreprises)
Des précisions dans ces imprécisions :
- en cas de rupture conventionnelle, vous avez droit à des indemnités, mais peu vu votre petite ancienneté : salaire brut mensuel moyen divisé par 1/5e multiplié par 3/12e
- en cas de licenciement, 0 indemnité car il faut 1 an d'ancienneté (sauf disposition + favorable dans votre Convention Collective)
- pour le chômage, il faut effectivement avoir cotisé au moins 122 jours ou 610 heures dans les 28 mois qui précédent votre dernier jour travaillé (dans une ou plusieurs entreprises)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour vos précisions
bonne Année 2012