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1 réponse
Bonjour,
Il y a deux solutions:
1/ Faire une demande écrite à ta DRH, pour demander l'autorisation.
2/ Ne rien dire, il y a peu de chance d'être ennuyer puisque vous ne cumulez pas deux emplois salariés.
Seul hic le jour où ils veulent se séparer de toi pour faute, ils pourront toujours invoquer que ton mandat de Gérant te prends trop de temps.
Sur société.com en tapant ton nom ils pourront prouver ta gérance.
Perso je ferais d'abord un courrier pour prendre la température.
Bonne chance
Il y a deux solutions:
1/ Faire une demande écrite à ta DRH, pour demander l'autorisation.
2/ Ne rien dire, il y a peu de chance d'être ennuyer puisque vous ne cumulez pas deux emplois salariés.
Seul hic le jour où ils veulent se séparer de toi pour faute, ils pourront toujours invoquer que ton mandat de Gérant te prends trop de temps.
Sur société.com en tapant ton nom ils pourront prouver ta gérance.
Perso je ferais d'abord un courrier pour prendre la température.
Bonne chance
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