Dois je leur avertir avant de signer?
Bonjour, nous sommes le 6 décembre 2011 J'ai fait 2 JOURS D'essai dans la restauration JE signe un cdi dans 4 JOURS MAIS j'ai un bémole c que je dois partir 1 SEMAINE DU 25 decembre au 2 JANVIER 2012 REJOINDRE DE LA FAMILLE EN MONTAGNE
VONT ILS LE PRENDRE MAL? JE ME RETROUVE DANS UNE IMPASSE AIDER MOI .MERCI
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durock
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8 déc. 2011 à 11:03
8 déc. 2011 à 11:03
Bonjour
"je dois partir" ... en sachant que c'est le patron qui décide s'il te donne des congés ou pas.
Cordialement
"je dois partir" ... en sachant que c'est le patron qui décide s'il te donne des congés ou pas.
Cordialement
Jennydu88
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8 déc. 2011 à 11:05
8 déc. 2011 à 11:05
Oui vous devez leur dire.
Vous allez seulement être embauché, et vous allez déjà partir, oui ils risquent de pas le prendre très bien !
Vous allez seulement être embauché, et vous allez déjà partir, oui ils risquent de pas le prendre très bien !
Utilisateur anonyme
8 déc. 2011 à 11:23
8 déc. 2011 à 11:23
Bonjour
les restaurateurs qui acceptent de laisser partir les nouveaux employés au moment des fêtes ne doivent pas être très nombreux.
les restaurateurs qui acceptent de laisser partir les nouveaux employés au moment des fêtes ne doivent pas être très nombreux.
Bonjour,
Si vous signez ce contrat, vos congés seront au bon vouloir de votre patron, et généralement la semaine de noël étant très demandée, vous ne serez pas prioritaire sur vos autres collègues.
Si vous partez sans accord de votre patron, il peut vous licencier, voire pour faute....
Si vous signez ce contrat, vos congés seront au bon vouloir de votre patron, et généralement la semaine de noël étant très demandée, vous ne serez pas prioritaire sur vos autres collègues.
Si vous partez sans accord de votre patron, il peut vous licencier, voire pour faute....
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BarbieTM
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8 déc. 2011 à 11:20
8 déc. 2011 à 11:20
Bonjour,
Ça se négocie AVANT la signature du contrat.
Vous n'aurez légalement pas droit à des congés payés, ce seront donc des congés sans solde, si votre patron est d'accord.
Ça se négocie AVANT la signature du contrat.
Vous n'aurez légalement pas droit à des congés payés, ce seront donc des congés sans solde, si votre patron est d'accord.
La législation juridique et financière évolue en permanence...