En cas de demenagement personnel
soso
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Doudou383 Messages postés 270 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Doudou383 Messages postés 270 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
un salarié a decidé de prendre 2 jours pour un demenagement personnel sans le consentement de son employeur, il depend de la convention 3244 fruits et legumes
en plus il est parti sans passer sa commande pretextant qu'il ne serait pas là le jour de la livraison
quelles sont les consequences en sachant qu'il est en contrat de qualification ?
peux t il etre licencié pour cause réelle et serieuse ?
merci de votre reponse
cordialement
soso
un salarié a decidé de prendre 2 jours pour un demenagement personnel sans le consentement de son employeur, il depend de la convention 3244 fruits et legumes
en plus il est parti sans passer sa commande pretextant qu'il ne serait pas là le jour de la livraison
quelles sont les consequences en sachant qu'il est en contrat de qualification ?
peux t il etre licencié pour cause réelle et serieuse ?
merci de votre reponse
cordialement
soso
A voir également:
- En cas de demenagement personnel
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
- Cas particulier l - Guide
- Démarches déménagement - Guide
- Délégué du personnel avantages inconvénients - Guide
- Pointage du personnel - Forum salariés
1 réponse
Bonjour, je n'ai rien trouvé au sujet d'un droit de s'absenter pour déménager sans l'autorisation de l'employeur sur cette convention collective:
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635421/
L'employeur pourrait prendre des sanctions à l'encontre de ce salarié, mais cela n'ira pas loin:
-avertissement ou mise à pied
-non paiement des jours d'absence
Un contrat de qualification est un CDD, il n'est possible de rompre ce type de contrat que pour cas de force majeure (très rare), faute grave ou lourde (rare).
S'absenter 2 jours n'est pas un cas elligible sans risque pour l'employeur de devoir payer à ce salarié indélicat les salaires jusqu'au terme du contrat initialement prévu.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635421/
L'employeur pourrait prendre des sanctions à l'encontre de ce salarié, mais cela n'ira pas loin:
-avertissement ou mise à pied
-non paiement des jours d'absence
Un contrat de qualification est un CDD, il n'est possible de rompre ce type de contrat que pour cas de force majeure (très rare), faute grave ou lourde (rare).
S'absenter 2 jours n'est pas un cas elligible sans risque pour l'employeur de devoir payer à ce salarié indélicat les salaires jusqu'au terme du contrat initialement prévu.
La législation juridique et financière évolue en permanence...