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2 réponses
Bonjour
5 ans à compter de la date du licenciement, mais pourquoi réagir maintenant et ne pas l'avoir dès que vous avez reçu la lettre de licenciement?
Le juge prud'hommal vous posera la question.
5 ans à compter de la date du licenciement, mais pourquoi réagir maintenant et ne pas l'avoir dès que vous avez reçu la lettre de licenciement?
Le juge prud'hommal vous posera la question.
Bonjour,
je vous explique en détail ma question
en septembre 2006, j'ai été embauché en C.N.E !!
( c'était un type de contrat de travail sans limitation de durée (ou Contrat à durée indéterminée) pour les entreprises de vingt salariés au plus. Durant la période dite de consolidation de l'emploi de deux années, la rupture sans annoncer le motif de licenciement était possible (même si ce motif pouvait être demandé en cas de litige aux prud'hommes), moyennant un préavis court et une indemnité de 8% sur le total de la rémunération si l'employeur était à l'origine de la rupture.
puis le 25 juin 2008, tout CNE se transformaient automatiquement en CDI suite a la nouvelle loi .....
j'ai été licencié pour motif économique le 26 juin 2008 ..
en gros, pour résumé, je suis passé de 8% de tous mes salaires cumulés en indemnités à 1/10ème par années d'ancienneté ....
il a clairement profité de cela ce malin ....
ce qui me fait vous poser cette question 3 ans après les faits, c'est que je l'ai croisé hier dans le tramway et il m'a souri en me demandant si je boudais encore .......... son arrogance me dégoute .....
merci de vos réponse SVP
je vous explique en détail ma question
en septembre 2006, j'ai été embauché en C.N.E !!
( c'était un type de contrat de travail sans limitation de durée (ou Contrat à durée indéterminée) pour les entreprises de vingt salariés au plus. Durant la période dite de consolidation de l'emploi de deux années, la rupture sans annoncer le motif de licenciement était possible (même si ce motif pouvait être demandé en cas de litige aux prud'hommes), moyennant un préavis court et une indemnité de 8% sur le total de la rémunération si l'employeur était à l'origine de la rupture.
puis le 25 juin 2008, tout CNE se transformaient automatiquement en CDI suite a la nouvelle loi .....
j'ai été licencié pour motif économique le 26 juin 2008 ..
en gros, pour résumé, je suis passé de 8% de tous mes salaires cumulés en indemnités à 1/10ème par années d'ancienneté ....
il a clairement profité de cela ce malin ....
ce qui me fait vous poser cette question 3 ans après les faits, c'est que je l'ai croisé hier dans le tramway et il m'a souri en me demandant si je boudais encore .......... son arrogance me dégoute .....
merci de vos réponse SVP
Oui apparemment il y avait des difficultés au seins de la boite ...
2 autres personnes ont subi le même sort que moi sauf queux ont été reclassées dans l'entreprise ...
Moi je n'ai eu aucunes propositions de reclassement ... Licenciement direct ... Ma grande gueule m'a certainement fermée les portes ...
Oui il est venu me voir sur mon lieu de travail pour me lannocer en personne mais nous n'etions que tous les 2
2 autres personnes ont subi le même sort que moi sauf queux ont été reclassées dans l'entreprise ...
Moi je n'ai eu aucunes propositions de reclassement ... Licenciement direct ... Ma grande gueule m'a certainement fermée les portes ...
Oui il est venu me voir sur mon lieu de travail pour me lannocer en personne mais nous n'etions que tous les 2
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je les croisé dans le tram et il ma regardé en souriant et m'a dit " alors tu boudes toujours "
Puis quand cela c'était passé, l'inspection du travail ma clairement dit que c'était degueulasse mais qu'il était dans son droit ....
L'autre post c'est licenciement abusif et soucis indemnité .... La jexplique tout le sujet