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1 réponse
Bonjour
C'est la clause contractuelle que vous avez signée avec l'employeur qui prime à condition qu'elle corresponde avec le délai de renonciation indiqué éventuellement dans votre convention collective.
Vous avez vérifié avec votre convention collective si ce délai de 30 jours maximum pour renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence correspond à celui qui pourrait être précisé dans votre convention collective?
Vous avez également vérifié si cette clause de non-concurrence n'était pas trop restricitve dans l'espace géographie et dans l'espace temps? Que la contrepartie financière n'est pas faible par rapport à ce qui vous est demadé?
C'est la clause contractuelle que vous avez signée avec l'employeur qui prime à condition qu'elle corresponde avec le délai de renonciation indiqué éventuellement dans votre convention collective.
Vous avez vérifié avec votre convention collective si ce délai de 30 jours maximum pour renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence correspond à celui qui pourrait être précisé dans votre convention collective?
Vous avez également vérifié si cette clause de non-concurrence n'était pas trop restricitve dans l'espace géographie et dans l'espace temps? Que la contrepartie financière n'est pas faible par rapport à ce qui vous est demadé?
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