Abandon de poste sos
fafababa
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je souhaiterais abandonner mon poste car j'en ai marre de travailler avec mon employeur qui me met de la pression .
est-ce que je toucherai le chômage en abandonnant mon poste ? pour infos j'ai 4ans et 6 mois d'ancienneté. merci à tous.
je souhaiterais abandonner mon poste car j'en ai marre de travailler avec mon employeur qui me met de la pression .
est-ce que je toucherai le chômage en abandonnant mon poste ? pour infos j'ai 4ans et 6 mois d'ancienneté. merci à tous.
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4 réponses
Bonjour,
1/ Comme le dit pititenouette l'employeur n'est pas tenu de vous licencier si vous abandonnez votre poste. Vous pouvez parfaitement vous retrouver pendant des mois avec des fiches de paie à 0€, et l'impossibilité de retravailler ailleurs ni de vous inscrire à Pôle Emploi... Ca arrive de plus en plus souvent, voyez les témoignages sur les forums (dont celui ci) à ce sujet.
2/ Même s'il finit par vous licencier, certains Pôle Emploi demande la lettre de licenciement... qui mentionne la raison du licenciement... et l'abandon de poste peut parfois être requalifié en démission. Démission = pas d'allocations chômage.
3/ Les prudhommes sont de plus en plus sévères (surtout par les temps qui courent...) envers les salariés qui abusent...
Bref, conseil : cherchez un autre emploi, puis démissionnez ou demandez une rupture conventionnelle.
1/ Comme le dit pititenouette l'employeur n'est pas tenu de vous licencier si vous abandonnez votre poste. Vous pouvez parfaitement vous retrouver pendant des mois avec des fiches de paie à 0€, et l'impossibilité de retravailler ailleurs ni de vous inscrire à Pôle Emploi... Ca arrive de plus en plus souvent, voyez les témoignages sur les forums (dont celui ci) à ce sujet.
2/ Même s'il finit par vous licencier, certains Pôle Emploi demande la lettre de licenciement... qui mentionne la raison du licenciement... et l'abandon de poste peut parfois être requalifié en démission. Démission = pas d'allocations chômage.
3/ Les prudhommes sont de plus en plus sévères (surtout par les temps qui courent...) envers les salariés qui abusent...
Bref, conseil : cherchez un autre emploi, puis démissionnez ou demandez une rupture conventionnelle.
Bonjour,
En cas d'abandon de poste l'employeur n'est pas tenu de vous licencier et peut laisser trainer la situation.
Donc aucune indemnité chômage et un salaire en fonction du travail fourni soit O euros
En cas d'abandon de poste l'employeur n'est pas tenu de vous licencier et peut laisser trainer la situation.
Donc aucune indemnité chômage et un salaire en fonction du travail fourni soit O euros
Bonsoir,
Renseigne toi d'abord bien sur l'abandon de Poste car c'est une loi vraiment complexe, il y a des cas ou tu ne touchera pas le chômage. En revanche prendre 3 avertissements pour retard, la tu auras droit au chômage. Il faut que tu arrive en retard presque tout les jours et a force il réagira. Par contre cela est sur que ce n'est ni une faute grave ni une faute lourde donc si il nomme comme tel, en sachant qu'à l'entretien préalable au licenciement tu as le droit d'être représente, tu pourra peut être l'attaquer au prud'homme pour licenciement abusif et ramasser un peu de sous. Les représentant pour ce genre d'entretien sont des gens qui bosse dans toutes les branches, la liste se trouve a la mairie dont tu dépend et le mieux c'est d'en trouve un qui est dans un syndicat.
Renseigne toi d'abord bien sur l'abandon de Poste car c'est une loi vraiment complexe, il y a des cas ou tu ne touchera pas le chômage. En revanche prendre 3 avertissements pour retard, la tu auras droit au chômage. Il faut que tu arrive en retard presque tout les jours et a force il réagira. Par contre cela est sur que ce n'est ni une faute grave ni une faute lourde donc si il nomme comme tel, en sachant qu'à l'entretien préalable au licenciement tu as le droit d'être représente, tu pourra peut être l'attaquer au prud'homme pour licenciement abusif et ramasser un peu de sous. Les représentant pour ce genre d'entretien sont des gens qui bosse dans toutes les branches, la liste se trouve a la mairie dont tu dépend et le mieux c'est d'en trouve un qui est dans un syndicat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...